Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Понятие и экономическое значение организации труда

Разделение труда характеризуется качественными и количественными признаками. Разделение труда по качественному признаку предполагает обособление видов работ по их сложности. Выполнение таких работ требует специальных знаний и практических навыков. Разделение труда по количественному признаку обеспечивает установление определенной пропорциональности между качественно различными видами труда. Совокупность этих признаков в значительной мере предопределяет организацию труда в целом.

Основное направление совершенствования разделения труда - выбор наилучшего его варианта для каждого конкретного производственного участка с учетом экономических, технико-технологических, психофизиологических и социальных требований.

Главным экономическим требованием к оптимальному разделению труда является обеспечение выпуска продукции в заданных объемах и высокого качества при наименьших трудовых, материальных и финансовых затратах.

Правильно выбранные формы разделения труда и его кооперации позволяют обеспечить рациональную загрузку рабочих, четкую координацию и синхронность в их работе, сократить потери времени и простои оборудования. В конечном итоге, от форм разделения и кооперации труда зависят величина трудовых затрат на единицу продукции и, следовательно, уровень производительности труда. В этом состоит экономическая сущность рационального разделения и кооперации труда.

Нормирование труда - определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно - технических условиях. Оно является эффективным инструментом управления, при помощи которого осуществляются планирование, организация, руководство и контроль за имеющимися ресурсами - трудовыми, материальными и финансовыми. Это мощное средство повышения общей производительности труда на предприятии или в подразделении, не требующее значительных капитальных вложений.

Для достижения своих целей любая фирма подбирает персонал, состоящий из необходимых сотрудников, обучает их при необходимости, чтобы привести их навыки в соответствие с задачами организации. Кадровая служба фирмы также производит оценку участия каждого сотрудника в решении поставленных задач, вознаграждает особо выдающихся работников. Подбор персонала - это целое искусство. Начинать поиск сотрудников следует с поиска кандидатов как внутри самой организации, так и вне ее с учетом поставленных требований. Для подбора персонала на должности, требующие особо высоких профессиональных качеств, применяется конкурсная система отбора кадров. При подборе персонала, необходимо четкое обоснование и описание должностей и требований к персоналу, детальное информирование о будущей работе, что увеличивает обращение в организацию подходящих кандидатов.

При разработке режимов труда и отдыха используют обычно следующие критерии:

) длительность периода устойчивой работоспособности человека, периодов повышенной, устойчивой и пониженной работоспособности в данных условиях труда. Чем эффективнее режим труда, тем длительнее период устойчивой работоспособности и короче периоды врабатывания и спада. Обычно устойчивый период составляет не менее 75% рабочего времени первой половины и 65% второй половины рабочей смены;

) устойчивость физиологических функций в течение рабочего дня, которую определяют с помощью их статистического коэффициента вариации;

) время восстановления функциональных показателей после окончания работы и возвращения их к исходному уровню. Если восстановление занимает 10-15 мин, то степень утомления невысока; до 30 мин - средняя степень утомления; при глубоком утомлении восстановление может затянуться до следующего рабочего дня и более.

Медицинские показатели наряду с физиологическими помогают оценивать эффективность режимов труда. Для этого применяют материалы по временной нетрудоспособности, по углубленной разработке заболеваемости, повторности и кратности отдельных заболеваний. Важный критерий влияния режимов труда и отдыха - это показатель производственного травматизма.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие заметки >>>

Анализ конкурентных преимуществ организации, пути их достижения и развития
Эффективное экономическое развитие предполагает производство и реализацию продукцию на рынке по цене и качеству, удовлетворяющим как производителя, так и потребителя. Ключевым ...

Уровень жизни и его показатели
На современном этапе развития экономики России проблемы уровня жизни населения и факторы, определяющие его динамику становятся очень важными. От их решения во многом зависит на ...

Все права защищены www.econclub.ru