Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Анализ фонда заработной платы

Зарплата за выполненную работу и отработанное время в 2011 году составила 8760 тысяч рублей. в структуре фонда большая часть приходится на должностные оклады от 28,6%,а наименьшая доля - материальная помощь.

В 2011 году по сравнению с 2010 годом по фонду заработной платы произошло увеличение на 320 тысяч рублей, рост произошел в результате продолжительного инфляционного процесса, вследствие чего в ООО «Бригантина» неоднократно поднимался минимальный оклад труда, а также повышение разрядов, категорий персонала. Соответственно в 2011 году увеличилась и среднемесячная зарплата работников. Самая большая среднемесячная зарплата приходится на руководителей, что обуславливается более высокими должностными окладами, а самая меньшая приходится на категорию «рабочие», что говорит о самых низких окладах. Основная часть фонда заработной платы приходится на рабочих, так как они составляют большую часть всего штата, что обусловлено деятельностью ООО «Бригантина». В 2011 году также произошел перерасход фонда заработной платы на 1 рубль по сравнению с планом на 0,8 рубля.

ООО «Бригантина» можно дать следующие рекомендации:

Разработать план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы, а кроме того, чтобы усовершенствовать организацию бухгалтерского учета, следует повысить ее оперативность и аналитичность. Для этого необходимо максимально упростить первичные документы, совместить с машинными носителями, выбрать оптимальную периодичность их составления;

Обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов персональными компьютерами и необходимыми программа для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;

Увеличить мотивацию работников путем введений премий, процент от объема выполненных работ с целью повышения эффективности деятельности организации в целом;

Осуществлять ежеквартальный анализ фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Рис. 1

Рис. 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Рис. 3

Рис. 4

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Другие заметки >>>

Формирование человеческого капитала в национальной экономике
Человеческий капитал в современной экономической системе становится главным фактором экономического роста, он обеспечивает повышение производительности труда, эффективность об ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО Лигия
В условиях формирования рыночных отношений, активизации конкуренции значительно повышается роль и значимость коммерческой деятельности. Поэтому необходимо четко и правильно по ...

Все права защищены www.econclub.ru