Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Анализ фонда заработной платы

Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников.

заработный плата фонд

Таблица 5 - Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников, тыс. руб.

Категории работников

2009 год, руб.

2010год, руб.

2011год, руб.

Отклонения, %

2011 к 2009

2011 к 2010

Рабочие

10,5

10,9

11,6

10,4

6,4

Руководители Специалисты Служащие

13,4 11,3 7,7

16,2 12,5 7,8

16,8 12,6 13,5

25,4 11,5 75,3

3,7 0,8 73,1

Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2011 году у рабочих она составила 11,6тыс.руб., что на 10,4% больше, чем в 2009 году, у руководителей-16,8 тыс.рублей ,что на 25,4% раза больше, чем в 2009 году, у специалистов на 11,5% и у служащих на 75,3%.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

Сравнивая за 2011 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 16,8 тыс.руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у рабочих 11,6 тыс.руб., что говорит о самых низких окладах на предприятие.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета операций по заработной плате; приведены счета, с помощью которых ведется учет, а также перечислена документация, используемая при учете. Изучены теоретические основы анализа ФОТ, рассчитанные необходимые показатели, на основе фактических данных ООО «Бригантина», характеризующих состояние ФОТ в отчетном периоде и по отношению к прошлому году. Также рассмотрен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда, действующие положения по оплате труда, определены состав и структура фонда оплаты труда.

В работе использованы законодательно-правовые акты, положения о зарплате, литературные источники, а также практические материалы ООО «Бригантина».

На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы:

В ООО «Бригантина» для оплаты труда применяются повременная и повременно-премиальная форма оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы «Бухгалтерия 1С».

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие заметки >>>

Формирование прибыли на предприятии
Прибыль, как экономическая категория и объект управления ...

Управление финансовой устойчивостью организации ООО Кибер сфера
Выбранная тема выпускной квалификационной работы на сегодняшний день очень актуальна, так как финансовый анализ - это один из самых эффективных способов всесторонне и объектив ...

Все права защищены www.econclub.ru