Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Анализ фонда заработной платы

Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 320тыс. руб. и по сравнению с 2009 годом - 720 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на должностные оклады (от 28,6 % до 30 %), премии (от 20,0 % до 24,9 %), а наименьший - материальная помощь.

Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР х ГЗП,

ФЗП = ЧР х Д х ДЗП,

ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП,

Показатели/Год

Базовый год

Отчетный год

ЧР, чел

42

42

Д, день

220

221

П, час

8

7,8

ЧЗП, тыс. руб.

7,3

7,7

ФЗП - фонд заработной платы,

ЧР- среднесписочная численность работников,

Д- количество отработанных дней одним рабочим,

П- средняя продолжительность рабочего дня, час.

ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника,

ДЗП- среднедневная зарплата одного работника,

ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц

ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0 = (42-42) х 220х 8 х 7,3 = 0

ФЗПд = ЧР1 х (Д1-Д0) х П0 х ЧЗП0 = 42 х (221-220) х 8 х 7,3 = 2452,8 т.р.

ФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 -П0) х ЧЗП0=42 х 221 х (7,8 - 8) х 7,3 = -13551,7 т.р.

ФЗПчзп= ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1-ЧЗП0) = 42 х 221 х 7,8 х (7,7-7,3) = +28959,8

Итого: +17860,9 т.р.

Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением продолжительности рабочего времени одного рабочего за год.

Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.

Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников.

Таблица 4 - Расход фонда заработной платы по категориям работников

Категории работников

2009 год

2010 год

2011 год

Отклонение %

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

2011 г. к 2009 г.

2011 г. к 2010 г.

Рабочие Руководители Специалисты Служащие

5467,2 643,2 820,08 1109,52

68 8,0 10,2 13,8

5637,9 776,5 903,1 1122,5

66,8 9,2 10,7 13,3

6000,6 805,9 911,0 1953,6

68,5 9,2 10,4 11,9

533,4 162,7 90,93 844,08

362,7 29,4 7,9 831,1

Всего

8040,0

100

8440,0

100

8760,0

100

720,0

320,0

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие заметки >>>

Статистическое исследование зависимости уровня рождаемости населения от уровня среднемесячной заработной платы населения в регионах
Рождаемость - это процесс деторождения в населении. Она может рассматриваться только как массовое явление, как совокупность единичных актов рождения детей. При этом имеются в в ...

Формирование доходов сотрудников предприятия и его структура на примере СХА ПЗ (колхоза) Степной
Проблема формирования дохода работников всегда была и остается одной из самых злободневных для экономической науки, государственной политики и хозяйственной практики. Ее решени ...

Все права защищены www.econclub.ru