Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Анализ фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.

Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым фондом.

Таблица 1 - Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы, в тысячах рублей

Показатели

2009 год

2010 год

2011год

1 Плановый фонд заработной платы 2 Фактический фонд заработной платы 3 Абсолютная экономия (перерасход) фонда 4 Относительная экономия (перерасход) фонда, %

8050,0 8040,0 +10 99,9 0,1

8500,0 8440,0 +60 99,0 1

8800,0 8760,0 +40 99,5 0,5

По данным таблицы можно сделать вывод, что на предприятие по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2009 году на 10,0 тыс. руб. (0,1 %), в 2010 году на 60,0 тыс. руб. (1,0 %) и в 2011 году на 40,0 тыс. руб. (0,5 %).

Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

Таблица 2 - Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы

Показатели

2010 год

2011 год

План

Факт

Фонд заработной платы, тыс. руб. Выручка, тыс. руб. Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, коп. Экономия (перерасход) на единицу выручки по сравнению с 2010 годом и планом

8440,0 13215,0 63,9 0,0

8800,0 13950,0 63,1 -0,8

8760 13700,0 63,9

Таким образом, можно сказать, что в ООО «Бригантина» в 2011 году наблюдается перерасход фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по сравнению с планом на 0,8 рубля. Следовательно, наблюдается повышение себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

Далее рассмотрим, из каких же элементов состоит фонд заработной платы:

Таблица 3 - Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

Показатели

2009 год

2010 год

2011 год

Отклонение %

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

2011 к 2009

2011 к 2010

Должностной оклад

2412

30

2412

28,6

2560

29,2

148

148

Премия

1608

20

2103

24,9

2085

23,8

477

-13

Материальная помощь

1206

15

1105

13,0

1220

13,9

14

115

Стимулирующие доплаты

1608

20

1650

19,5

1690

19,3

82

40

Компенсационные доплаты

1206

15

1170

14

1205

13,8

-1

35

Итого

8040

100

8440

100

8760

100

-

-

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие заметки >>>

Характеристика деятельности глиноземного цеха
Объектом прохождения практики является глиноземный цех ОАО «БАЗ-СУАЛ». Целью второй производственной (экономической) практики является закрепление, расширение, углубление и ...

Формирование и использование ресурсов организации (предприятия)
Современная ситуация в России ставит вопрос необходимости тщательного переосмысления форм и методов ведения экономики предприятия. Действенные формы и методы имеют ряд особых х ...

Все права защищены www.econclub.ru