Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Подбор и подготовка кадров

Основные задачи в области подбора и подготовки персонала в 2013 году следующие:

прогнозирование потребности в кадрах различного уровня квалификации, профессий и специальностей;

комплектование предприятия кадрами;

подбор, расстановка и оценка кадров;

формирование резерва руководящих кадров и работа с ним;

создание условий для работы и профессионального роста;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

Прогнозирование основывается на перспективе развития предприятия, анализе качественного состава кадров, возрастного уровня работников, закрепляемости кадров на предприятии.

Основными внутренними источниками пополнения кадров будут являться движение кадров по горизонтали и вертикали при упорядочении штатного расписания, а так же система подготовки и переподготовки кадров, повышение квалификации. Внешними источниками будут служить учебные заведения, государственная служба занятости населения, специалисты и рабочие на рынке труда.

Связь предприятия с высшими учебными заведениями (БГУИР, БНТУ, БГТУ и др.), средними специальными учебными заведениями (УО «Минский государственный политехнический колледж», УО «Минский государственный машиностроительный колледж», УО «Минский государственный автомеханический колледж»), профессионально-техническими учебными заведениями (УО «Минский государственный профессиональный лицей №1 машиностроения», УО «Минский государственный профессиональный лицей №3 машиностроения», УО «Минский государственный профессиональный лицей №6 приборостроения», УО «Минский государственный профессиональный лицей №9 автомобилестроения», УО «Минский государственный профессиональный лицей №12 строительства», УО «Минский государственный профессиональный лицей №13 строительства», УО «РИПО») будет основываться на заключенных договорах о прохождении практики на предприятии и дальнейшем трудоустройстве определенной части выпускников.

Основными источниками, определяющими соответствие работника требованиям должностной инструкции и квалификации при найме на работу, продолжают являться:

информация анкетных данных;

информация с прежнего места работы, (учебы);

собеседование с работником кадровой службы предприятия (для определения профессиональной пригодности, коммуникабельности, наличия вредных привычек и т.п.);

собеседование с непосредственным руководителем структурного подразделения (для определения профессиональной подготовки).

Профессиональный уровень работников предприятия поддерживается посредством подготовки, переподготовки, повышения квалификации всех категорий работников через различные виды и формы обучения.

Повышение квалификации работников предприятия осуществляется в учебных заведениях: ГУО «Институт повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов промышленности «Кадры индустрии», Государственное образовательное учреждение «Республиканский институт высшей школы», Учреждение образования «УЦ БелТЮФ», Научно-производственное республиканское унитарное предприятие «Белорусский государственный институт стандартизации и сертификации» (БелГИСС), УО «Государственный институт повышения квалификации и переподготовки кадров в области газоснабжения «ГАЗ-ИНСТИТУТ» и другие.

Затраты на подготовку, переподготовку, повышение квалификации всех категорий работников в 2013 году составят около 1 млрд. 600 млн.

Перейти на страницу: 1 2

Другие заметки >>>

Цикличность развития экономики
Новые реалии экономики побуждают к некоторому переосмыслению многих, казалось бы, вполне устоявшихся трактовок теоретических проблем. Одна из них циклы и кризисы. Сегодня их о ...

Анализ основных тенденций заработной платы Красноярского края
Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в т ...

Все права защищены www.econclub.ru