Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Сущность и принципы системы труда

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме за фактически выполненную работу, произведенную продукцию или отработанное время.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная ЗП - сумма денег, которую получают работники. Реальная ЗП - это совокупность товаров и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату.

Организация оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии со следующими принципами:

. Распределение по количеству и качеству труда;

. Предоставление предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда (выбор формы и системы оплаты труда, условий премирования, системы поощрений и т.д.);

. Усиление социальной защищенности работников с помощью системы государственного регулирования;

. Материальная заинтересованность всех работников в конечных результатах труда;

. Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий работников;

. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

. Неограниченность заработной платы;

. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих.

На предприятии применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной форме заработная плата начисляется исходя из количества отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

. Простая повременная;

. Повременно-премиальная;

. Окладная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

. Прямая сдельная;

. Сдельно-премиальная;

. Сдельно-прогрессивная;

. Косвенно-сдельная;

. Аккордная;

. Аккордно-премиальная.

Средняя заработная плата 1 работающего возросла в 2012 году по сравнению с 2011 годом в 1,14 раза, в декабре 2012 года к декабрю 2011 года в 1,09 раза и составила 1146 тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата работающих за последний месяц соответствующего периода составила 1146/410 тыс. руб./долл. США. среднемесячная заработная плата ППП за последний месяц соответствующего периода 1162/416 тыс. руб./долл. США. Фонд заработной платы без выплат из прибыли составило 36937 млн. руб. Выплаты из прибыли, включаемые в фонд заработной платы - 1269 млн. руб. таким образом фонд заработной платы составил 38206 млн. руб.

Другие заметки >>>

Анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы (на примере ООО Бригантина)
Одним из прав закрепленных Конституцией РФ ст. 37 является право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодате ...

Формы и системы оплаты труда на предприятии ЧП Автостеклышко
Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать. Основные, традиционные формы заработной платы - повременная и сдель ...

Все права защищены www.econclub.ru