Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Управление предприятием

На предприятии существует вертикальная структура управления. За работу каждого отдела отвечает начальник, который подчиняется директору предприятия. Такая структура управления позволяет не только лучше распределять обязанности, но и увеличить ответственность каждого сотрудника предприятия.

Для совершенствования профессиональных навыков работников на предприятии регулярно организуются следующие виды обучения:

плановое обучение;

внеплановое обучение.

Плановое обучение - это основная форма работы и проводится по графику в соответствии с общим планом с учетом потребности.

Это позволяет улучшить качество работы предприятия не превеликая к работе новых сотрудников.

На предприятии действуют тарифные ставки и оклады, определенные единой тарифной сеткой, как гарантируемый минимальный уровень оплаты труда для рабочих и служащих предприятия в соответствии с уровнем их квалификации.

На Государственном предприятии «ГМЗ №1» предусмотрены следующие доплаты:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - от 10 до 50% тарифной ставки (оклада);

за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника - от 20 до 50%.

Также на предприятии установлены такие надбавки как:

высококвалифицированным рабочим надбавки к тарифным ставкам и месячным окладам за высокое профессиональное мастерство в размере от 12 до 28 процентов соответствующей тарифной ставки рабочего по основной работе, а также специалистам и служащим за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения;

надбавки за стаж работы в отраслях Министерства сельского хозяйства и продовольствия РБ;

надбавки для специалистов и служащих за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения в размере не более 50% должностного оклада (общая сумма средств, направляемых на выплату этих надбавок не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников);

премирование работников, отличившихся при выполнении особо важного производственного задания;

водителям устанавливаются надбавки за высокие квалификационные классы, а также водителям служебных легковых автомобилей за ненормируемый рабочий день.

Выплата надбавки производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда. Каждому вновь принятому работнику разъясняются условия оплаты труда. Не позднее, чем за день до срока выплаты зарплаты, выдаются расчетные листы с указанием в них размера заработной платы и удержаний.

Обязательным условием для увеличения тарифной ставки 1 (первого) разряда является рост объема товарной продукции в сопоставимых ценах нарастающим итогом с начала года, наличие прибыли от ее реализации, рентабельность производства.

Наряду с материальным поощрением сотрудников предприятия руководство осуществляет комплекс мер по защите здоровья персонала. С этой целью работающие обеспечиваются нормативным количеством средств индивидуальной защиты и средств личной гигиены.

Один раз в пять лет проводится аттестация рабочих мест по условиям и охране труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы дается полная информация о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся средствах индивидуальной защиты

Организована бесплатная выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов согласно ст. 225 ТК РБ.

Следовательно, охрана труда и забота о сотрудниках является главной задачей руководства. Это позволяет поддерживать удовлетворенность работников условиями труда и сдерживать текучесть кадров.

Другие заметки >>>

Технико-экономический анализ телевизора с высокой яркостью «Кристалл» на базе предприятия ОАО Саранский телевизионный завод
Данная курсовая работа была выполнена по теме «Технико - экономический анализ телевизора с высокой яркостью «Кристалл» на базе предприятия ОАО «Саранский телевизионный завод»» ...

Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии
Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического ...

Все права защищены www.econclub.ru