Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Оценка форм и систем оплаты труда на предприятии ЧП «Автостеклышко»

На предприятии ЧП «Автостеклышко» действует повременная форма оплаты труда исходя из установленного оклада.

При такой форме оплаты труда заработная плата начисляется за определенное количество отработанного времени в днях и часах, независимо от объема выполненных работ.

При данной системе оплаты труда работнику согласно приказу директора предприятия ЧП «Автостеклышко» назначается оклад - определенная сумма за месяц. Если месяц отработан не полностью, работник предприятия ЧП «Автостеклышко» получает часть оклада пропорционально отработанному времени.

Повременная форма оплаты труда применяется в основном для оплаты труда административного персонала и специалистов.

Для расчета заработной платы рабочего используется табель учета рабочего времени, справочник работников по подразделениям, где указаны присвоенные работникам разряды, приказ по итогам работы за месяц.

Формирование расходов на оплату труда зависит в большей степени от отработанного времени при действующей на предприятии системы оплаты труда.

Численность работников списочного состава на 1 января 2009 года составляла 30 человек, на 1января 2010 года составляло 27 человек.

Данные о численности списочного состава работников за 2009 год по месяцам представлена в таблице 2.1.

Изменение численности работников предприятия ЧП «Автостеклышко» за 2010 год по месяцам.

Таблица 2.1

Дата

Списочная численность

Общая

Не включаемая в среднесписочную численность

Включаемая в среднесписочную численность

01.02.09

30

1

29

01.03.09

30

1

29

01.04.09

29

2

28

01.05.09

29

1

28

01.06.09

29

1

28

01.07.09

28

1

27

01.08.09

28

1

27

01.09.09

28

1

27

01.10.09

28

1

27

01.11.09

27

1

26

01.12.09

27

1

26

01.01.10

27

1

26

Итого:

340

13

328

Из таблицы видно, что общая численность работников постепенно убывает, в связи с сокращением, увольнением.

Среднесписочную численность работников за год за год рассчитывают по формуле: сумма списочной численности за определенный период, деленной на количество календарных дней в периоде.

Среднесписочная численность на 2009 год составила: 328: 12 = 28 человек. Текучесть работников можно определить по формуле: число увольнений в плановый период: среднее число сотрудников в плановый период. Текучесть работников составила: 3 : 28 = 0,11%.

Для анализа фонда оплаты труда используются следующие источники информации - Форма № 1 «Баланс», Форма № 2 «Отчет о финансовых результатах», штатное расписание, табель учета рабочего времени.

Таблица 2.2 Динамика фонда оплаты труда

№ п/п

Показатели

2009

2010

Темп изменения, %

+/- отклонения

1

Объем реализации, тыс.грн.

4800,6

5200,0

108,31

399,4

2

∑ фонда оплаты труда, тыс.грн.

930,4

1000,0

107,5

69,6

3

Уровень фонда оплаты труда,%

19,38

19,23

-

- 0,15

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие заметки >>>

Технико-экономическое обоснование проектирования зоны ТО-1 АТП г. Мурманска
Важность автотранспорта, как элемента производственной инфраструктуры экономики Российской Федерации определяется тем, что им производится более 80% перевозок всех грузов и без ...

Формирование прибыли на предприятии
Прибыль, как экономическая категория и объект управления ...

Все права защищены www.econclub.ru