Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Планирование фонда оплаты труда

оплата труд производительность мотивация

Объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции, называется фондом заработной платы.

Основную долю в фонде заработной платы промышленно-производственного персонала составляет фонд заработной платы рабочих, который планируется по следующим составным частям:

. Фонд прямой (тарифной) заработной платы (Фзп.пр) включает заработную плату за изготовленную продукцию, выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам или тарифным частям:

где Фзп.пр.сд, Фзп.пр.п - фонд прямой заработной платы соответственно рабочих -сдельщиков и рабочих- повременников;- число разрядов рабочих- сдельщиков;- часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда;

Т- число часов, отработанных рабочим данного разряда за год;сп - списочное число рабочих повременников;- тарифная ставка 1-го разряда;

Кср. - средний тарифный коэффициент;эф. - действительный (эффективный) фонд времени одного рабочего.

2. Плановый фонд часовой (основной) заработной платы (Фзп.ч.) рабочих представляет собой оплату за фактически отработанное время. Он включает полностью фонд прямой (тарифной) заработной платы, доплаты и надбавки, имеющие отношение к каждому часу работу:

где Lдопл - доплаты, имеющие отношение к каждому часу работы (премии по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам; премии повременщикам; доплаты за работу в ночное время; доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой; доплаты за обучение учеников; доплаты за отклонение от установленных технологией условий работы; оплата брака не по вине рабочего).

Средний уровень часовой заработной платы (Уч):

где Fдр.ч - действительный фонд времени одного рабочего.

3. Фонд дневной заработной платы (Фзп.д) включает часовой фонд и доплаты, имеющие отношение к целому дню:

где Lдопл.д - доплаты за регламентированные внутренние перерывы (доплаты подросткам за сокращенный рабочий день; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата внутрисменных простоев; доплаты за сверхурочные работы).

Средний уровень дневной заработной платы (Уд):

где Fд.р - действительный фонд времени одного рабочего.

.Фонд месячной (годовой) заработной платы (Фзп.м) состоит из фонда дневной заработной платы и доплат за неотработанное время:

где Lдопл.м - дополнительная заработная плата, предусмотренная законом за целодневные невыходы (оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; заработная плата работникам, откомандированным на другие предприятия или учебу; выплаты вознаграждений за выслугу лет, выплаты выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск; оплата целодневных простоев не по вине рабочего).

Средний уровень месячной заработной платы (Ум):

Перейти на страницу: 1 2

Другие заметки >>>

Учёт прибыли, её планирование и использование на предприятии
Прибыль - важнейший показатель финансовой деятельности организации (предприятия). Максимизация прибыли - одна из главных целей развития финансов организации (предприятия) и не ...

Анализ платежеспособности ОАО Завод им. Гаджиева
Современные условия хозяйствования обязывают предприятие в любой момент времени суметь рассчитаться по своим обязательствам. В условиях массовой неплатёжеспособности и примене ...

Все права защищены www.econclub.ru