Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Формы оплаты труда

где Оi - фактическое количество продукции (работы), произведенной в данном периоде i-тым объектом (агрегатом), обслуживаемым рабочим, в соответствующих единицах;

Нi - норма выработки одного обслуживающего рабочего обслуживаемого объекта, (агрегата) в соответствующих единицах; - количество объектов (агрегатов), обслуживаемых рабочим.

Сущность косвенной сдельной системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, непосредственно занятых выпуском продукции. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования и т.д.).

Сдельно-премиальная система оплаты труда (Сд.прем) предусматривает выплату сдельного заработка и премий. Условиями выплаты премии могут быть, например, степень выполнения норм труда или плана выпуска продукции, роста объема работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года и т.д.

где К - размер премии в процентах к основному сдельному заработку.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда (Зсд.прог) предусматривает начисление заработка следующим образом:

1) по стабильной расценке за объем работы (выпуск продукции) в пределах установленной трудовой нормы;

) по повышенной расценке за объем работы (выпуск продукции), превышающей норму выработки:

Где Р - повышение сдельной расценки;

О - выпуск продукции, превышающий норму выработки.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объем деятельности (работ, услуг), например, в новой организации или на новом производстве. Однако при перевыполнении норм труда может быть потеряна обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.

Аккордная система оплаты труда заключается в том, что бригаде работников устанавливается определенный (нормативный) объем работы на конкретный период времени с определенной суммой расходов на заработную плату.

Бригада самостоятельно решает такие вопросы, как численность работников и размер заработной платы каждого работника. Система применяется в основном в строительстве и для вспомогательных работ.

Аккордная система оплаты труда предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом (за выполнение этапа строительных работ, за построенный объект, монтаж оборудования и т.д.).Виды и механизм начисления налогов при выплате заработной платы. Все налоги, которые уплачиваются при выплате заработной платы, можно разделить на две группы (рис.1). Все они уплачиваются предприятием в день выплаты заработной платы.

Рисунок 1. Виды налогов, уплачиваемых предприятием, при выплате заработной платы работнику предприятия.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другие заметки >>>

Статистическая отчетность по трудовым показателям на примере Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Шебекинском районе и г. Шебекино
Заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Учет труда ...

Учёт прибыли, её планирование и использование на предприятии
Прибыль - важнейший показатель финансовой деятельности организации (предприятия). Максимизация прибыли - одна из главных целей развития финансов организации (предприятия) и не ...

Все права защищены www.econclub.ru