Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Формы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Организация заработной платы на предприятиях бюджетной формы основана на тарифной системе и определенных формах оплаты труда. Эта система может использоваться в качестве основы и на частных предприятиях. Тарифная система - это система ставок и окладов работников, устанавливающая определенные уровни и соотношения в оплате труда. Она характеризует качество труда работников предприятий - квалификацию, сложность, ответственность, тяжесть и условия труда. Тарифная система включает:

· Тарифные сетки;

· Тарифные ставки;

· Схемы должностных окладов;

· Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий работников (справочники). Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от сложности, а работн6иков в зависимости от их квалификации по разрядам тарифной сетки. Она служит основой формирования и дифференциации размеров заработной оплаты.

Формирование тарифной сетки оплаты труда ведется на основе:

. тарифной ставки рабочего 1-го разряда, которая устанавливается в размере не ниже законодательно установленного минимума заработной платы;

. межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов) по разрядам тарифной сетки (должностям, группам должностей схемы должностных окладов).

То есть тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда)работника и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего 1-го разряда. Устав предприятия либо коллективный договор определяет порядок тарификации рабочих.

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника в единицу рабочего времени. В зависимости от избранных единиц рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными (оклады). Тарифная ставка - основная исходная величина, определяющая уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки. Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих. Ставки (оклады) не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Должностной оклад характеризует оплату за месяц работы. Должностной оклад строится на основе 17 разрядов Единой тарифной сетки. Работник 1-го разряда выполняет простейшую работу, и его должностной оклад приравнивается к минимальной заработной плате, применяемой на предприятии. Чем выше квалификация работника, тем выше ему присваивается разряд и тем выше его должностной оклад. Установленный размер должностного оклада работник получает при работе полный месяц, невзирая на разницу в количестве календарных или рабочих дней в этом периоде.

Схема должностных окладов - это перечень должностей и соответствующих им должностных окладов, которые определяются не в фиксированном размере, а в виде верхней и нижней границы должностного оклада по каждой должности.

Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) согласно Закону об оплате труда разрабатываются Министерством труда Украины. Они содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Устав предприятия либо коллективный договор определяет порядок тарификации рабочих.

Повременная форма оплаты труда и ее системы

При повременной форме (Зп) оплата труда работников производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определенной тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации (или установленного должностного оклада):

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие заметки >>>

Учет и анализ затрат и исчисления себестоимости продукции молочного скотоводства в ООО Агрофирма Строитель Уржумского района
Сельское хозяйство является важной отраслью экономики. Агропромышленная политика направлена на то, чтобы сделать ее высокоэффективной и конкурентоспособной, повысить надежност ...

Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии
Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического ...

Все права защищены www.econclub.ru