Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Формы и системы оплаты труда

В практике организаций применяются повременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной форме заработная плата начисляется исходя из количества отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда применяется, если:

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

2. Производственный процесс строго регламентирован;

. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

1. Простая повременная;

2. Повременно-премиальная;

. Окладная.

Заработная плата при простой повременной системе определяется по формуле

,

где - фактически отработанное количество часов за месяц.

Заработная плата при повременно-премиальной системе представляет собой сочетание простой повременной системы с премированием за выполнение количественных и качественных показателей и определяется по формуле

,

где %П - процент премии в соответствии с положением о премировании.

При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется, если:

1. Количественные показатели работы непосредственно зависят от конкретного работника;

2. Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;

. Есть возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ;

. Необходимо на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;

. Существует возможность технического нормирования труда.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная;

2. Сдельно-премиальная;

. Сдельно-прогрессивная;

. Косвенно-сдельная;

. Аккордная;

. Аккордно-премиальная.

Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка - мера оплаты труда за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

,

где - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, ден.ед./ч;

- норма выработки, нат.ед./ч.;

t - трудоемкость изготовления единицы продукции, нормо-ч/шт.

Заработная плата при прямой сдельной системе определяется по формуле:

,

где m - наименование изделий, в производстве которых участвовал рабочий;

- сдельная расценка на изготовление изделия i-го наименования, нат.ед.;

- количество изделий i-го наименования, шт.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямой сдельной системе выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

,

где - процент премии за выполнение планового задания;

- процент премии за каждый процент перевыполнения планового задания;

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие заметки >>>

Управление финансовой устойчивостью организации ООО Кибер сфера
Выбранная тема выпускной квалификационной работы на сегодняшний день очень актуальна, так как финансовый анализ - это один из самых эффективных способов всесторонне и объектив ...

Характеристика депрессивного региона
Актуальность темы исследования Регионы Российской Федерации отличаются большим разнообразием географического положения, природно-климатических условий, демографической ситуа ...

Все права защищены www.econclub.ru