Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Формы заработной платы

Заработная плата -

совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной или (и) натуральной формах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу или за отработанное время.

Формы заработной платы бывают: повременная и сдельная.

Повременная определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени. При повременной оплате труда используются следующие системы оплаты: простая повременная, повременно - премиальная, оклад (уст. на основании штатного расписания).

Сдельной

называется заработная плата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда.

При сдельной оплате труда используются следующие подсистемы:

прямая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная (когда выполнение заданий сверх норм оплачивается по повышенным расценкам);

косвенно-сдельная (

когда оплата труда работников вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства);

аккордная (бригадная) (когда оплата труда производится за выполненный коллективом объем работ в установленные сроки.

При сдельной оплате труда з\плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции на количество выпущенной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, норм выработки. Сдельная расценка может быть определена на основе часовой тарифной ставки и установленных норм времени на выпуск определенного вида продукции.

Сдельная оплата труда устанавливает взаимосвязь между количеством выработанной продукции и величиной заработка, способствует рационализации использования рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих; при этом необходимо повышать требования к качеству продукции.

При повременной форме заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени не зависимо от объема выполненных работ. При этой форме оплаты труда з\плата определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных часов или дней.

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Выбор формы заработной платы осуществляется руководством предприятия и закрепляется в коллективном договоре.

Повременную форму заработной платы целесообразно применять, когда рабочий не может напрямую влиять на увеличение выпуска продукции; отсутствуют количественные показатели выработки продукции; организован строгий контроль и ведется учет реально отработанного времени; квалификация рабочих соответствует разряду выполняемых работ [1, с.124].

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к частично автоматизированным операциям и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т.п.). Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет легче повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.

При сдельной форме заработной платы прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки - объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время (или обратной величины - нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий). Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.

Сдельная форма заработной платы наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму заработной платы.

Условия применения сдельной формы заработной платы:

наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

возможность точного учета объемов выполняемых работ;

возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

Перейти на страницу: 1 2

Другие заметки >>>

Фиктивный капитал в экономической системе
В своей курсовой работе я обращаюсь к теме «Фиктивный капитал в экономической системе» потому, что считаю данную тему актуальной и востребованной на текущий момент. Для то ...

Анализ прибыли и рентабельности организации ОАО Самарский хлебозавод № 9
Теоретические основы анализа экономических результатов деятельности организации ...

Все права защищены www.econclub.ru