Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Инвестиции в человеческий капитал

Таблица 1.1: Критерии эффективности человеческого капитала

1 Критерии эффективности человеческого капитала

Характеристики критериев эффективности человеческого капитала

2 Индивид

3 Фирма

4 Государство

1 1.Образование

1.Уровень формального образования (количество лет обучения). 2.Знания и интеллект. 3.Научные результаты и статус.

1.Численность и доля специалистов с высшим образованием. 2.Образовательная ёмкость производства.

1.Численность выпускников учебных заведений 2.Доля лиц с высшим и средним специальным образованием. 3.Средняя продолжительность обучения.

2.Здоровье

1.Наследственность. 2.Образ жизни. 3.Экологические условия. 4.Эффективность системы здравоохранения

1.Количество оздоровительных и спортивных мероприятий для сотрудников. 2.Число мероприятий по охране труда.

1.Средняя ожидаемая продолжительность жизни. 2.Экологические условия жизни. 3.Масштабы профилактических мероприятий. 4.Уровень развития физической культуры и спорта.

1 3.Производственная подготовка

2 1.Уровень грамотности. 2.Продолжительность обучения на производстве.

3 1.Фонд времени подготовки на рабочем месте.

4 1.Профессионально-квалификационная структура. 2.Ожидаемая продолжительность трудовой жизни

4.Миграция

1.Личная мобильность. 2.Средний стаж работы на одном месте.

1.Внутрифирменная мобильность (ротация кадров). 2.Текучесть кадров. 3.Средний производственный стаж персонала.

1.Масштабы профессиональной,межотраслевой, территориальной мобильности. 2.Масштабы международной мобильности. 3.Средняя продолжительность работы на одном рабочем месте.

Примечание : Источник - [8, с. 241].

Делая вывод об изложенном выше, можно отметить, что человеческий капитал формируется только благодаря инвестициям, которые способствуют его развитию. Образование является одним из важнейших факторов формирования человеческого капитала, и инвестиции в образование ведут к развитию человека не только как работника, но и как обучающегося, то есть образование ускоряет процесс дальнейшего накопления знаний и навыков человеком. И стоит отметить, что инвестирование в человеческий капитал будет целесообразно только в том случае, если инвесторы будут иметь высокую «отдачу», то есть получать доход от инвестиций.

АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Перейти на страницу: 1 2 

Другие заметки >>>

Технико-экономический анализ телевизора с высокой яркостью «Кристалл» на базе предприятия ОАО Саранский телевизионный завод
Данная курсовая работа была выполнена по теме «Технико - экономический анализ телевизора с высокой яркостью «Кристалл» на базе предприятия ОАО «Саранский телевизионный завод»» ...

Управление оборотными активами
Оборотные активы, обеспечивая непрерывность процесса производства, во многом определяют его эффективность. При рентабельной работе и рациональном налогообложении прибыли предпр ...

Все права защищены www.econclub.ru