Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Анализ источников формирования доходов сотрудников СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

Основным источником доходов сотрудников предприятия является заработная плата. Оплата труда работников в СХА ПЗ (колхозе)"СТЕПНОЙ" - сдельно - повременная, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного Федеральным законом МРОТ, согласно тарифного разряда. Размер месячного должностного оклада, работника зависит от занимаемой должности, квалификации, присвоенной квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Кроме заработка по тарифу (окладу) выплачиваются надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

В СХА ПЗ (колхозе)"СТЕПНОЙ" устанавливаются следующие виды доплат:

За замещение профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные дни, за работу в ночное время;

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы:

. В связи с очередным отпуском и дополнительным отпуском, предоставляемым в связи обучением в учебном заведении производится доплата в размере до 50% от тарифного оклада такого работника, согласно объему выполненных работ, в пределах фонда оплаты;

. В связи с болезнью отсутствующего работника до 100% от тарифного оклада. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнений обязанностей временно отсутствующего работника. Замещение отсутствующего работника допускается при соответствии образования квалификации, занимаемой должности замещающего его работника;

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Основными задачами оценки и анализа использования труда и заработной платы являются:

В области использования рабочей силы:

. Исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

. Проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;

. Изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

. Анализ влияния численности работающих на динамику оказанных услуг.

В области оплаты труда:

. Проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

. Определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

. Выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

. Изучение эффективности применяемых систем премирования;

. Исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

. Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

. Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Источниками информации для анализа является отчет о численности и заработной плате работников организации за 2009 - 2011 года. Таблица 2.3.1 находится в приложении 5, таблица 2.3.2 - в приложении 6, и таблица 2.3.3 - в приложении 7.

Рассчитаем среднюю заработную плату работников СХА ПЗ (колхоза)"СТЕПНОЙ" за 2009 - 2011 года и полученные результаты сведем в таблицу 2.3.4.

Таблица 2.3.4 - Сравнительный анализ заработной платы работников СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

Показатели

Зарплата за 2009 год, рублей

Зарплата за 2010 год, рублей

Зарплата за 2011 год, рублей

1

2

3

4

Средняя з/п по организации

5876,74

7393,63

10632,91

В том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего

6008,30

7181,37

11096,64

В том числе: Рабочие постоянные

5529,65

6453,70

11263,24

Из них: Трактористы - машинисты

8005,21

12066,18

12679,69

Операторы машинного доения, дояры

5954,76

8864,04

12890,35

Скотники КРС

7012,82

7096,15

10991,67

Работники свиноводства

4687,50

9958,33

10805,56

Работники птицеводства

2791,67

10138,89

10833,33

Рабочие сезонные и временные

4027,78

10250,00

10350,00

Служащие

8676,14

10329,37

10449,56

Из них: Руководители

13046,30

13791,67

13947,92

Специалисты

8477,27

11034,09

11200,76

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах

6472,22

8737,80

9438,03

Работники торговли и общественного питания

3416,67

6500,00

8611,11

Работники, занятые на строительстве хозспособом

4791,67

11116,67

11033,33

Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве

3520,83

6447,92

7196,43

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие заметки >>>

Финансово-хозяйственная деятельность предприятия энергетики
Развитие рыночных отношений поставило хозяйствующие субъекты различных организационно-правовых форм в такие жесткие экономические условия, которые объективно обусловливают пров ...

Уровень жизни населения
Термин "уровень жизни населения" получил в наше время широкое распространение, постепенно сократив сферу употребления таких понятий, как "народное благосостояние ...

Все права защищены www.econclub.ru