Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Структура формирования дохода, источники формирования

.2 Доплаты за сменность устанавливаются за работу в вечерние и ночные смены.

.3 Доплаты за уровень занятости в течение смены вводятся преимущественно для многостаночников, наладчиков, ремонтного персонала. Этот вид позволяет учитывать различия в затратах труда, обусловленные степенью использования сменного фонда времени рабочих.

Нормативное время занятости работника за смену определяется по формуле:

Тзн = Тсм - Тотлн, (2.1)

где Тзн - нормативное время занятости за смену, минут;

Тсм - длительность смены, минут;

Тотлн - нормативное время на отдых и личные надобности за смену, минут.

В коллективном договоре или в контракте целесообразно указать, что администрация имеет право использовать сменное время работника в пределах нормативного времени, определяемого по формуле (2.1).

Совмещение различных видов деятельности, если по каждому из них загрузка недостаточна, является необходимым элементом нормально организованного производства. Доплаты должны устанавливаться не за факт совмещения профессий (функций), а за соотношение между нормативным и действительным уровнями занятости.

Коэффициенты нормативной занятости рабочего за смену устанавливаются по формуле:

Кзн = 1 - Тотлн / Тсм, (2.2)

Поскольку превышение данного коэффициента может нанести вред здоровью работника, максимальная величина доплат к тарифной ставке должна соответствовать величине Кзн.

Наряду с нормативным для каждого работника должен устанавливаться проектный коэффициент занятости Кзп, который соответствует реально выполняемым функциям и количеству обслуживаемых единиц оборудования. Проектный коэффициент занятости для данного вида работы должен определяться по методике нормирования труда соответствующей группы работников.

Минимум занятости в течение смены целесообразно установить на уровне 70% коэффициента нормативной занятости Кзн, а максимум доплат к тарифной ставке за степень занятости - в размере 30% (при Кзп = Кзн). Для этих условий в таблице 1.2.1 приведены величины доплат к тарифным ставкам в зависимости от соотношения нормативной и проектной занятости работников за смену.

Таблица 1.2.1 - Доплаты к тарифным ставкам (окладам) за уровень занятости работников в течение смены

Кзн

Кзп

0,95

0,9

0,85

0,8

0,75

0,7

0,65

0,6

0,55

0,95

30,0

24,68

19,43

14,18

8,93

3,68

0,9

30,0

24,42

18,87

13,32

7,77

2,22

0,85

30,0

24, 19

18,29

12,39

5,49

0,59

0.8

30,0

23,75

17,5

11,25

5,0

0,75

30,0

23,23

16,63

9,98

3,33

0,7

30,0

22,88

15,73

8,58

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие заметки >>>

Характеристика ОАО Городской молочный завод №1
Свою историю Городской молочный завод №1 начал в далеком 1929 году. Мощность переработки молока в те годы составляла 10-12 тонн в сутки. В то время это были простокваша, кефир, ...

Трудовой потенциал Республики Беларусь
трудовой потенциал экономический Реформирование экономики страны в 90-е годы прошлого столетия коснулось многих сторон жизни населения. Переход к многоукладной экономике, р ...

Все права защищены www.econclub.ru