Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Доходы населения, основные показатели уровня жизни

При преобладании оплаты труда в формировании общей суммы доходов обычно развивается предприимчивость, инициатива, тогда как при повышении роли социальных трансфертов нередко усиливается психология иждивенчества.

Совокупная величина личного (семейного) дохода помимо денежных доходов складывается из доходов в натуральной форме за счет личного подсобного и домашнего хозяйств и безденежных форм дохода, которые обеспечивают социальные нужды населения в образовании, медицинском обслуживании и т.п. Личное подсобное хозяйство играет важную роль в формировании личных и семейных доходов. В сложные социально-экономические периоды развития общества личное подсобное хозяйство становится для некоторых групп населения основным источником доходов. Следует различать товарную (т.е. продажа излишков на рынке) и нетоварную формы этих доходов (предназначенную для личного потребления).

Характер распределения отдельных видов доходов различен. Так, доходы от трудовой деятельности в отраслях экономики распределяются по количеству, качеству и результатам труда, а в рыночной экономике - и по собственности (особенно это характерно для акционерных обществ, коммерческих структур, частных предприятий). Социальные трансферты распределяются по принципу социальной справедливости. Доход отличного и домашнего хозяйства, индивидуальной деятельности присваивается лично исполнителем. По циклам жизнедеятельности человека доходы подразделяются на доходы, получаемые:

до участия в труде (трудоспособного возраста);

от участия в трудовой, предпринимательской, общественной деятельности;

временно неработающими (безработные, беженцы, переселенцы, т.д.);

после завершения трудовой деятельности (пенсионеры).

Такая классификация позволяет проследить, насколько человек как член общества обеспечен доходами и социально защищен на всех стадиях его жизни. Это реализуется через социальную, экономическую, трудовую политику любого государства.

С юридической точки зрения, доходы делятся на законные (легальные) и незаконные (нелегальные). Незаконные доходы - это доходы, получаемые в рамках теневой ("черной", "серой", "подпольной"), неформальной экономики. Теневые доходы значительны в свою очередь подразделяются на доходы обще криминального происхождения (коррупция, рэкет, торговля оружием, наркотиками, контрабанда и т.п.) и доходы, имеющие экономическую природу, но не учтенные налоговой службой (подпольные мастерские, нелегальное производство алкогольной и другой продукции, торговля без лицензии и т.д.). Но имеются и другие виды неучтенных доходов, связанные со скрытой экономикой и скрытой заработной платой ("челночный" импорт, недоучет в торговле, услуги частных врачей, юристов, "шабашники" - строители и т.д.).

Большим разнообразием элементов отличаются индивидуальные доходы:

вознаграждение за труд (доход по основному месту работы доход по не основному месту работы, денежное довольствие военнослужащих, сезонные (подрядные) заработки, прочие)

доход от продажи результатов труда (фермерский доход, доход от ЛПХ, доход от домашнего хозяйства, авторское вознаграждение)

доход за предприимчивость (предпринимательский доход, прочие)

доход с капитала (дивиденды по акциям, арендная плата, прибыль на капитал, проценты по вкладам)

рисковый доход (выплаты в случае наступления страхового риска, выигрыши по облигациям, выигрыши в лотереи, выигрыши в спортивных соревнованиях, выигрыши в игровых автоматах, выигрыши в различных конкурсах и прочее)

передаваемый доход (наследство, дар, спонсорская помощь, алименты, вознаграждение наследникам авторов, прочие)

социальный доход (оплата временной нетрудоспособности, работника, оплата отпуска по беременности и родам, пособие на рождение ребенка, пособие на детей, выплаты ритуального характера)

заёмный доход (кредиты банков и предприятий)

прочие доходы

Максимальный размер оплаты труда не ограничивается. При этом месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, определенную на этот период, и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и иные поощрительные выплаты (ст.78 КЗоТ РФ). К ним относятся: доплаты за совмещение профессий, должностей, допуск к государственной тайне, премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу и т.д.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другие заметки >>>

Стратегия развития городского округа Город Якутск
Актуальность темы. В составе великой России города конкурируют между собой за финансовые ресурсы, инвестиции, человеческий потенциал. Конкурентоспособность конкретного города ...

Технико-экономические показатели потребления электроэнергии промышленным предприятием
Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курса, а также получение практических навыков расчёта себестоимости потребления электро ...

Все права защищены www.econclub.ru