Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Пути повышения производительности и эффективности оплаты труда работников автотранспортного предприятия

Количественная результативность труда каждого работника, трудового коллектива автотранспортного предприятия (организации) характеризуется не только объемом выполненных работ, но и эффективностью трудовой деятельности. Учитывая сложность измерения факторного влияния затрат труда на конечные финансовые результаты работы хозяйствующего субъекта автотранспортной деятельности, на практике эффективность труда измеряют показателем производительности труда.

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной за конкретный период времени и исчисленной в натуральном или стоимостном выражении, в расчете на единицу времени или численности работников (затрат труда). Производительность труда может быть измерена на уровне отрасли автомобильного транспорта (объем доходов к численности работников), подотрасли грузового автомобильного транспорта по видам перевозок грузов, категориям работников (объем доходов, объем перевозок грузов или грузооборот к численности работников). [24]

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для предприятий, делает необходимым изучение факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

Основными факторами повышения производительности труда автотранспортного предприятия являются следующие:

. Совершенствование экономической политики государства:

в сфере институциональных преобразований и изменении форм собственности;

налоговом регулировании рынка автотранспортных услуг;

законодательном регулировании трудовых отношений;

миграционной политике.

. Организация автотранспортного производства в областях:

совершенствования структуры автомобильного парка в соответствии с сегментацией рынка автотранспортных услуг;

применения прогрессивных технологий перевозки грузов;

применения средств навигации и телематики в сфере управления перевозок грузов;

механизации технологических процессов технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств;

автоматизации процессов разработки и принятия управленческих решений.

. Гармонизация систем оплаты труда работников в соответствии с текущими и стратегическими задачами развития автотранспортной деятельности.

Все факторы должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие.

Одним из важных факторов роста производительности труда является повышение квалификации и переподготовки кадров. [25]

Эффективность деятельности автотранспортных предприятий, позволяющая им успешно функционировать на рынке транспортных услуг, в значительной степени зависит от уровня экономических знаний и компетентности их работников и руководителей. В рыночных условиях они должны уметь определять потребности рынка услуг, организовывать в соответствии сними процесс перевозок грузов и пассажиров, создавать условия для высокопроизводительной работы своего персонала.

Экономические знания способствуют повышению эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятий, помогают быстрее находить резервы роста производительности труда, снижать себестоимость перевозок, внедрять прогрессивные способы хозяйствования, использовать методы, направленные на создание конкурентных преимуществ предприятий на рынке транспортных услуг.

Для того чтобы повысить профессиональные навыки работников АТП предприятию необходимо заключить договор с обучающими центрами, в соответствии с которым через каждые, например, три года сотрудники АТУП-16 будут подтверждать свою квалификацию. Сроки обучения - 2-3 дня. Учебный автомобильный комбинат подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров находится в городе Гродно, Могилеве, Витебске, Бресте и Гомеле. Наиболее рациональным будет обучение в городе Гомеле.

Спектр образовательных услуг должен включать:

осуществление таких форм повышения квалификации как курсы, семинары, стажировки, в том числе по компьютерной подготовке;

регулярная оценка профессиональных качеств работника, уровня его квалификации, соответствия имеющихся знаний и навыков должностной инструкции;

инструктаж по вновь вводимым правилам дорожного движения;

информационное обеспечение сотрудников.

Очень важно осуществлять планирование производительности труда на предприятии, при этом могут быть использованы различные методы. И наиболее распространенным методом планирования производительности труда является планирование по факторам.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие заметки >>>

Теория государственного капитализма современные аспекты
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основных аспектов государственного капитализма в России, определение значимости государственного вмешательства в экономику, ...

Труд как фактор производства и особенности установление заработной платы в условиях конкуренции
«Труд как фактор производства и особенности установления заработной платы в условиях конкуренции» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема курсовой работы а ...

Все права защищены www.econclub.ru