Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Анализ фонда заработной платы и производительности труда автотранспортного предприятия

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником.

По данным таблицы 3.3 среднегодовая выработка одного работающего в 2008 году по сравнению с 2007 годом выросла на 7,4 млн.руб., а в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 0,5 млн.руб.

Среднегодовая выработка одного рабочего в 2008 году по сравнению с 2007 годом выросла на 11,5 млн.руб., а в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 2,1 млн.руб. Она выросла за счет увеличения среднечасовой выработки: в 2008 году на 7,1 тыс.руб., а в 2009 году на 0,2 тыс.руб.

Доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала незначительно снизилась: в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 4,2%, а в 2009 по сравнению с 2008 годом на 2,4%.

Далее установим соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда на период 2007-2008гг.:

Iгв = 43,4 / 31,9 = 1,36;

Iзп =7,1 / 5,7 = 1,25

Полученные данные свидетельствуют о том, что в период 2007-2008гг. на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережали темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения равен:

Коп = 1,36 / 1,25 = 1,09

Сумма экономии фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты равна:

±Эфзп = 735,9 ∙ ((1,25 - 1,36) / 1,25) = - 64,8 млн. руб.

Итак, на период 2007-2008гг. более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 64,8 млн. руб.

В период 2008-2009гг. Iгв и Iзп составили:гв = 45,5 / 43,4 = 1,05;зп = 7,3 / 7,1 = 1,03

Полученные данные свидетельствуют о том, что в период 2008-2009гг. на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережали темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения равен:

Коп = 1,05 / 1,03 = 1,02

Сумма экономии фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты равна:

±Эфзп = 659,8 ∙ ((1,03 - 1,05) / 1,03) = - 12,8 млн. руб.

Таким образом, экономия фонда заработной платы на период 2008-2009гг составила 12,8 млн. руб.

В целях обеспечения эффективной деятельности предприятия темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы работников, что и наблюдается на данном предприятии.

Причинами увеличения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты явились увеличение среднечасовой выработки рабочих и среднесписочной численности работников.

Основными источниками экономии фонда заработной платы на автотранспортном предприятии являются: выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников, правильная организация труда и заработной платы, повышение производительности труда.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРИМЕРЕ РДАУП «АТУП-16» Г. ЖИТКОВИЧИ

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другие заметки >>>

Ценообразование в туризме
Туристский бизнес - одна из наиболее быстро развивающихся отраслей мирового хозяйства. Международный туризм входит в число трех крупнейших экспортных отраслей, уступая нефтедоб ...

Частная собственность, ее место и роль в экономике. Цели предпринимательской деятельности
Собственность - это отношения между людьми, выражающие определённую форму присвоения материальных благ, и в особенности форму присвоения средств производства. Они порождают цел ...

Все права защищены www.econclub.ru