Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Организация управления трудом и заработной платой на автотранспортном предприятии

Размеры пособия зависят от среднего дневного заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего заработка за рабочие дни в первые 6 календарных дней и в размере 100% среднего заработка за последующие рабочие дни нетрудоспособности.

Пособие в размере 100% среднего заработка с первого дня утраты трудоспособности начисляются следующим работникам за рабочие дни по графику их работы:

инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним льготам;

участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и лицам, проживающим и выехавшим из зон эвакуации;

лицам, имеющим на иждивении трех и более детей до 16 лет (учащихся - до 18 лет);

лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года;

по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет (при стационарном лечении);

при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и др.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере, то есть за первые 6 дней - 40%, за последующие дни - 50%, в следующих случаях:

при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотиков или токсических веществ;

при нарушении режима, установленного врачом;

лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом социальной защиты населения, а в дальнейшем предприятие возмещает Фонду выплаты, связанные с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

Важным документом является Приказ о премировании [Приложение 5] работников.

Работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством.

Государственные праздники праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Трудовые отпуска (основной и дополнительной) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников: получивших путевку для санаторно-курортного лечения, участников Великой Отечественной войны, женщин перед отпуском по беременности, лиц моложе 18 лет и других.

Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два последних года.

Если в течение расчетного периода изменялись тарифные ставки, расценки, то начисления предыдущих месяцев пересчитываются на основании поправочных коэффициентов и в годовой фонд включается проиндексированная величина.

После начисления заработной платы составляется общий свод начислений и удержаний за предшествующий период [Приложение 6], сводка по начисленной заработной плате по составу и категориям работникам и свод по расчетам с рабочими и служащими, а также распределение заработной платы по направлениям затрат [Приложение 7].

Кроме того, для правильности начислений и удержаний бухгалтер в отдельной папке имеет такие данные:

список лиц для удержаний по исполнительным листам (алименты, штрафы и др.)

список лиц на перечисление их зарплаты на лицевые счета в банке

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие заметки >>>

Труд как фактор производства и особенности установление заработной платы в условиях конкуренции
«Труд как фактор производства и особенности установления заработной платы в условиях конкуренции» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема курсовой работы а ...

Характеристика ОАО Городской молочный завод №1
Свою историю Городской молочный завод №1 начал в далеком 1929 году. Мощность переработки молока в те годы составляла 10-12 тонн в сутки. В то время это были простокваша, кефир, ...

Все права защищены www.econclub.ru