Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Организация управления трудом и заработной платой на автотранспортном предприятии

Первый экземпляр остается у грузополучателя, второй - остается у грузоотправителя и служит основанием для списания материальных ценностей, а третий и четвертый экземпляры, заверенные подписями и печатями грузоотправителя и грузополучателя, сдаются перевозчику.

Третий - служит основанием для расчета за транспорт, и перевозчик его отправит заказчику автотранспорта.

Четвертый экземпляр прилагается к путевому листу для учета работы транспорта и начисления заработной платы водителю.

Когда груз доставлен до места назначения, то в путевом листе заказчик отмечает километраж и время прибытия транспорта, действительность которых подкрепляется его подписью и печатью либо штампом. Далее водитель возвращает путевой лист в диспетчерскую.

Путевые листы одновременно являются средством контроля за сохранностью груза и своевременностью их доставки.

Все виды начислений и удержаний записываются в лицевых счетах.

По законодательству Республики Беларусь фонд заработной платы формируется из следующих составляющих:

) заработной платы за выполненную работу и отработанное время.

) выплаты стимулирующего характера (различные премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам, надбавки за сложность работы, вознаграждения по итогам годовой работы и др.).

) выплаты компенсирующего характера (доплата за работу в ночное время, оплата сверхурочных часов, оплата за работу в праздничные и выходные дни и др.).

) других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы (оплата отпусков, оплата стоимости питания в столовых и др.).

В фонд оплаты труда на РДАТУП №16 включаются:

• заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятой системой и формой оплаты труда;

• надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам:

надбавка за стаж:

от 1 до 5 лет-5 % от оклада,

свыше 5 до 10 лет - 10 %

свыше 10 до 15 лет - 15 %

свыше 15 лет - 20 %

персональная надбавки и доплаты: (ее размер оговаривается в контракте)

• доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) - 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;

• доплата за интенсивность труда - до 50% сдельного заработка или тарифной ставки;

• оплата за работу на изношенном подвижном составе - до 50% тарифной ставки;

• надбавка за классность водителям 2-го класса - 10% и водителям 1-го класса - 25% установленной тарифной ставки за отработанное время и в качестве водителя;

• оплата за работу в выходные и праздничные дни (согласно законодательства);

• за стаж работы в отрасли, согласно положения, разработанного на предприятии.

К денежным выплатам и поощрениям относятся:

• единовременные поощрения;

• материальная помощь;

• единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;

• расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК;

Расчет заработной платы производится бухгалтерией предприятия, а именно бухгалтером по заработной плате.

Основанием для начисления заработной платы являются приказ о принятии работающего в штат предприятия с указанием его оклада или разряда по определенной профессии; данные табельного учета о явках и неявках на работу; табель ремонта; расценки оплаты труда; первичные документы, фиксирующие выработку, простои, доплаты, выполнение государственных обязанностей, болезнь; путевые листы.

Пример начисления заработной платы руководителю организации приведен в приложении 3.

Временная нетрудоспособность - это особый вид неотработанного времени. Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ПВН) является больничный лист [Приложение 4], выданный медицинским учреждением, и табель учета рабочего времени с указанием дней болезни.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие заметки >>>

Ценовая политика промышленного предприятия на примере ООО Мебель
В условиях рынка ценообразование представляет собой весьма сложный процесс, подверженный влиянию многих факторов. Выбор общего направления в ценообразовании, главных подходов к ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО Лигия
В условиях формирования рыночных отношений, активизации конкуренции значительно повышается роль и значимость коммерческой деятельности. Поэтому необходимо четко и правильно по ...

Все права защищены www.econclub.ru