Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Организация управления трудом и заработной платой на автотранспортном предприятии

работникам, имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию, - не менее 5 лет;

лицам предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет) - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

Кроме того, нанимателем даются значительные права в выборе форм и систем оплаты, установление повышенных ставок, выплаты стимулирующих доплат.

Заработная плата - вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время. [16,с.112-115]

Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Единой тарифной сетке.

Единой тарифной сеткой установлены минимальные размеры заработной платы.

Оплата труда всех работников АТУП №16 осуществляется согласно Единой тарифной сетки работников РБ (ЕТС), в которой даны тарифные разряды с первого по 27 и тарифные коэффициенты (для 1-го разряда - 1, а для 27-5,98). Рабочие проходят по разряду 1-8, специалисты 8-15, руководители 15-27.

При этом тарифные ставки и оклады рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ, тарифных коэффициентов и Единой тарифной сетки.

На основе коллективного договора в зависимости от условий труда, сложности работы, при высокой квалификации работника предприятие может повысить тарифные ставки отдельным категориям работников на определенный процент, но не более чем на 50 %.

Предприятие осуществляет строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка результатом его труда.

Для управления предприятием необходимо иметь данные о численности работников предприятия в целом и по его подразделениям, составе работников по профессиям, специальностям, стажу работы и другим признакам. Для этой цели на РДАТУП №16 ведется учет личного состава работников.

Оперативный учет личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы и увольнение на основании следующих документов: заявление о приеме на работу, приказа о приеме на работу [Приложение С], приказа о переводе на другую работу [Приложение Т], приказ о предоставлении отпуска [Приложение У], приказа о прекращении трудового договора [Приложение Ф], заявления работника об увольнении [Приложение Х].

Впервые поступившему работнику на предприятие выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров, и заполняются не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовые книжки всех работников на предприятии хранятся в сейфе отдела кадров.

На всех рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, заполняется личная карточка по унифицированной форме Т-2, в которой содержатся общие сведенья работника [Приложение Ц]. На руководящих работников, специалистов и служащих, кроме личной карточки, ведется личный листок по учету кадров [Приложение Э].

Личные карточки хранятся в отделе кадров предприятия в алфавитном порядке и составляют картотеку личного состава предприятия. На основании этих карточек ведется учет численности работников, присваивается каждому работнику табельный номер, который записывается во всех документах по учету труда, при начислении заработной платы.

Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью работников на АТУП №16 ведутся табеля учета рабочего времени [Приложение Ю], на основании которых начисляют оплату труда.

Табель представляет собой именной список работников смены, цеха (отдела). В нем указываются фамилия, имя и отчество, табельный номер работника, профессия, должность, дни явок, дни неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, неявки с разрешения администрации и прочие неявки, разрешенные законом), выходные дни, количество недоработанных часов, количество отработанных часов, в том числе ночных и сверхурочных. Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации или по отклонениям, то есть отметкой только неявок, опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т. п. При этом делаются цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются цифрами, а неявки - буквами: «Б» (болезнь), «О» (очередные и дополнительные отпуска), «К» (командировки), «В» (выходные и праздничные дни), «Р» (отпуск в связи с родами) и др.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие заметки >>>

Анализ основных тенденций заработной платы Красноярского края
Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в т ...

Ценообразование в туризме
Туристский бизнес - одна из наиболее быстро развивающихся отраслей мирового хозяйства. Международный туризм входит в число трех крупнейших экспортных отраслей, уступая нефтедоб ...

Все права защищены www.econclub.ru