Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Организация управления трудом и заработной платой на автотранспортном предприятии

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и нанимателя.

При организации оплаты труда работников автотранспорта руководство пользуется следующими нормативно-правовыми актами:

Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», установившим, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС);

постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17» (с изменениями и дополнениями), которым предусмотрено введение условий оплаты труда на основе коэффициентов ЕТС в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам применения этой тарифной сетки;

Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики», согласно которому общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость, включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 % от суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника, а в организациях, обеспечивающих по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, или предусмотренного бизнес-планом, - не более 100 %;

Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления от 23 марта 2009 г. № 40; далее - Инструкция № 123);

соответствующими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь, иными нормативными правовыми актами.

Важными документами на предприятии, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор [Приложение П] и трудовой договор, которые заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).

Разновидностью трудового договора является контракт, который заключается в письменной форме на 5 лет.

Контракт - это срочный трудовой договор, сроки заключения которого минимально - 1 год и максимально - 5 лет, и по нему заработная плата не ограничивается.

Утверждена примерная форма контракта на предприятии АТУП №16 [Приложение Р]. В контракте предусмотрены меры, стимулирующие труд и увеличение оклада до 50%. В контракте наниматель определяет меры, которые дают право для прекращения контракта. В контракте установлен дополнительный отпуск до 5 рабочих дней, особенно работникам, которые до заключения контракта работали на постоянной основе.

При принятии решения о продлении контракта, срок действия которого заканчивается, нанимателю рекомендуется продлевать его на следующий срок:

работающим женщинам в период нахождения в отпуске по беременности и родам - до окончания данного отпуска;

по уходу за ребенком - до достижения ребенком возраста 3 лет;

при длительном стаже работы в данной организации - контракт возможен до 3 лет;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие заметки >>>

Управление производственным предприятием
Согласно заданию целью данного курсового проекта является определение экономической целесообразности перехода на выпуск нового вида продукции, ориентируясь на показатели рентаб ...

Характеристика энергетической политики России на современном этапе, тенденции и перспективы
Российская Федерация располагает большим количеством запасов энергетических ресурсов, что обуславливает развитие в нашей стране мощного топливно-энергетического комплекса (ТЭК ...

Все права защищены www.econclub.ru