Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Организация управления трудом и заработной платой на автотранспортном предприятии

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и нанимателя.

При организации оплаты труда работников автотранспорта руководство пользуется следующими нормативно-правовыми актами:

Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», установившим, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС);

постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17» (с изменениями и дополнениями), которым предусмотрено введение условий оплаты труда на основе коэффициентов ЕТС в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам применения этой тарифной сетки;

Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики», согласно которому общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость, включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 % от суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника, а в организациях, обеспечивающих по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, или предусмотренного бизнес-планом, - не более 100 %;

Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления от 23 марта 2009 г. № 40; далее - Инструкция № 123);

соответствующими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь, иными нормативными правовыми актами.

Важными документами на предприятии, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор [Приложение П] и трудовой договор, которые заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).

Разновидностью трудового договора является контракт, который заключается в письменной форме на 5 лет.

Контракт - это срочный трудовой договор, сроки заключения которого минимально - 1 год и максимально - 5 лет, и по нему заработная плата не ограничивается.

Утверждена примерная форма контракта на предприятии АТУП №16 [Приложение Р]. В контракте предусмотрены меры, стимулирующие труд и увеличение оклада до 50%. В контракте наниматель определяет меры, которые дают право для прекращения контракта. В контракте установлен дополнительный отпуск до 5 рабочих дней, особенно работникам, которые до заключения контракта работали на постоянной основе.

При принятии решения о продлении контракта, срок действия которого заканчивается, нанимателю рекомендуется продлевать его на следующий срок:

работающим женщинам в период нахождения в отпуске по беременности и родам - до окончания данного отпуска;

по уходу за ребенком - до достижения ребенком возраста 3 лет;

при длительном стаже работы в данной организации - контракт возможен до 3 лет;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие заметки >>>

Статистический анализ использования государственного бюджета Российской Федерации
Важную роль в жизни государства играет государственный бюджет. Государственный бюджет - это используемый правительством денежный фонд для финансирования своей деятельности, с п ...

Финансовые реформы С.Ю. Витте
Граф Сергей Юльевич Витте вошёл в историю нашей страны как человек решительной воли, выдающийся организатор, как один из самых крупных российских политиков XIX - XX вв., способ ...

Все права защищены www.econclub.ru