Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Государственное регулирование уровня заработной платы

Уровень заработной платы зависит, в первую очередь, от сферы бизнеса, народного хозяйства или государственного учреждения, где работает человек. Чтобы не обрастать легендами о неадекватно высоких зарплатах персонала в нефтяной и газовой индустрии и низких-в сфере образования и здравоохранения, в целях сопоставления динамики зарплат обращаются чаще к сфере бизнеса, более гибкого и адекватного к окружающей среде и менее зависимого от государственных директив и бюджетов. Самые большие зарплаты у работников финансовой сферы - 5637,7 леев, электроэнергии, газа и воды - 4520,3 леев, транспорта и связи - 3653,5 леев, добывающей промышленности - 3314 леев, строительства - 3057,3 леев.

Заработная плата ниже среднего уровня отмечается у работников сельского, лесного, охотничьего хозяйства - 1468,9 леев, рыбного хозяйства - 1620,3 леев, образования - 2135,6 леев, гостиничной и ресторанной отрасли - 2153,6 лея. Во-вторых, от ситуации на рынке труда. Важное место занимает востребованность специалиста. В 2010 году среднемесячная заработная плата одного работающего в национальной экономике составила 2971,7 лея и увеличилась по сравнению с 2009 годом, в номинальном на 8,2%. Это определяется рынком спроса со стороны работодателей. (см. приложение Д) Когда на рынке товаров и услуг растет конкуренция, нужны квалифицированные и опытные специалисты. В третьих, уровень зарплаты зависит от региона. Сопоставляются регионы по развитости экономики, инвестиционной привлекательности, уровню жизни населения. В более бедных странах платят более низкие зарплаты, потому что нет мобильности труда между странами, чтобы противодействовать этому. Тем не менее в пределах отдельно взятых стран люди часто соглашаются ездить на большие расстояния, чтобы получить более высокую зарплату, которую предлагают крупные города. Однако растущие информационные технологии с прямой компьютерной связью, интернетом и мобильными телефонами позволяют многим людям работать дома. Установлено, что там, где созданы «телекоммуникационные сети», был достигнут значительный выигрыш в уровнях производительности по сравнению с аналогичными работниками в офисах. Большинство исследований показывает рост производительности свыше 35%.

Молдова занимает одно из последних мест среди стран СНГ по уровню заработной платы. Меньше зарплаты только у жителей Кыргызстана и Таджикистана. Самый высокий уровень заработной платы в СНГ в Российской Федерации. В октябре 2010 года средний доход на душу населения составил 515 евро. В списке стран, где зарплаты достаточно высоки, - Казахстан и Беларусь, где средняя заработная плата составляет 385 и 321 евро соответственно. Далее в списке следуют Азербайджан - 306 евро, Армения - 215 евро, Украина - 213 евро.

Молдова, Кыргызстан и Таджикистан замыкают список. В октябре 2010 года средняя заработная плата в Молдове составила 178 евро, что ко всему еще в 8 раз меньше чем в Израиле.

Определяющую роль в установлении заработной платы играет государство. Государство воздействует на уровень зарплаты путем:

установления минимальных ставок оплаты труда;

правовой защиты работников и предоставления им определенных гарантий;

модификации типовых трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией;

ограничения влияния профсоюзов.

Государство использует меры прямого и косвенного регулирования заработной платы и доходов. К мерам прямого регулирования относятся:

. Установление гарантированного минимального размера оплаты труда.

. Установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен.

. Определение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, работников государственных учреждений и муниципальных образований.

. Установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок к заработной плате.

Меры косвенного регулирования доходов и заработной платы включают:

. Контроль над денежной эмиссией, инфляцией и валютным курсом.

. Установление ставок налогообложения физических лиц, ставок отчислений в государственные внебюджетные фонды (единым социальный налог), тарифов отчислений на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

. Разработка тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих.

Люди, выполняющие разную работу, получают разную зарплату. Различия в оплате труда обычно рассматриваются как справедливые, хотя различные обоснования этих различий могут иногда основываться на несовместимых ценностях. В большинстве организаций в промышленно развитых странах относительные различия в оплате труда обычно считаются сопоставимыми, если они отражают относительные различия в сравнительной стоимости работ для организации.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие заметки >>>

Анализ финансово-хозяйственной деятельности железной дороги
Экономический анализ имеет большое значение в системе управления транспортным комплексом, в том числе в основном звене - железной дороги. Он предшествует принятию любого решени ...

Цикличность развития экономики
Новые реалии экономики побуждают к некоторому переосмыслению многих, казалось бы, вполне устоявшихся трактовок теоретических проблем. Одна из них циклы и кризисы. Сегодня их о ...

Все права защищены www.econclub.ru