Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Равновесие на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

В условиях стремления каждой фирмы максимизировать свою прибыль, фирмы выступают как конкуренты по отношению друг к другу. Конкуренция является необходимым и важнейшим элементом рыночного механизма. Конкуренция предполагает борьбу товаропроизводителей и поставщиков за наиболее выгодные условия производства, сферы приложения капитала, источники сырья, рынки сбыта. Конкуренция является "невидимой рукой", которая регулирует все общественное хозяйство. Конкурентное окружение побуждает предпринимателей активно внедрять инновации, совершенствовать технологии и рационально использовать ограниченные ресурсы. Выделяют 4 типа рыночной структуры: совершенная конкуренция и несовершенная конкуренция (монополистическая конкуренция, олигополия и монополия). В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают. Фирмы воспринимают зарплату как заданную величину. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. В таких условиях все работники имеют одинаковые способности, все рабочие места одинаково привлекательны для всех работников, все работники и работодатели обладают полной информацией, а зарплата определяется исключительно спросом и предложением. С учетом этих предпосылок если потребительский спрос в какой-то отрасли возрастет, то и спрос на труд тоже вырастет. Вследствие чего начнут расти ставки заработной платы и когда многие работники перейдут в эту отрасль, привлеченные более высокой оплатой труда, зарплата вернется на прежний, уже установленный в экономике, уровень. Но на практике совершенная конкуренция-явление редкое. В реальном мире эти условия не выполняются. На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы. При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы.

Поэтому для выполнения условий максимизации прибыли наниматель сокращает число нанимаемых рабочих и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная функциональная зависимость.( см. приложение Б) Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже рабочей силы по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели - планы по найму рабочей силы. Но естественно существует огромное неравенство в уровнях зарплаты. И это неравенство при совершенной конкуренции будет существовать благодаря времени, которое требуется для изменений условий спроса и предложения. Поэтому в расширяющихся отраслях работники будут получать более высокую заработную плату, чем в сокращающихся отраслях. Но поскольку спрос и предложение изменяются постоянно, общее долгосрочное равновесие во всей экономике не будет достигаться никогда. Ставки заработной платы и занятость при совершенной конкуренции определяются взаимодействием рыночного спроса и предложения труда. Несовершенная конкуренция - рынок, на котором не выполняется хотя бы одно из условий чистой конкуренции. Теория несовершенной конкуренции изучает положение крупных корпораций, которые сосредотачивают в своих руках значительную часть рыночного предложения, тем самым занимая господствующее положение на рынке. В кейнсианской теории предложение труда не реагирует на колебания цен, а изменяется только в результате роста денежной заработной платы. Так как Дж.М.Кейнс считал, что в условиях развития монополий, и периодически нарастающих кризисов перепроизводства, предложение труда почти не зависит от цены труда из-за опасения занятых потерять работу как единственный источник средств существования, и если бы на рынке труда между рабочими существовала неограниченная конкуренция, то ставки заработной платы могли бы снижаться до нищенского уровня.

В реальном мире фирмы и работники будут иметь возможность повлиять на ставки заработной платы: они не являются ценополучателями на рынке труда. Работники могут обладать рыночной властью как члены профсоюзов. Степень, в которой профсоюзы преуспеют в повышении ставок заработной платы, зависит от их силы и воинственности. Она также зависит от способности фирмы сопротивляться и их способности платить более высокие зарплаты.

Другие заметки >>>

Анализ основных тенденций заработной платы Красноярского края
Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в т ...

Уровень жизни и его показатели
На современном этапе развития экономики России проблемы уровня жизни населения и факторы, определяющие его динамику становятся очень важными. От их решения во многом зависит на ...

Все права защищены www.econclub.ru