Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Проблемы и сущность заработной платы в рыночной экономике

Заработная плата является одной из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих пор ломают копья экономисты - представители различных экономических школ.

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.

В условиях рыночной экономики заработная плата выступает в качестве цены труда как одного из факторов производства. Однако представления о ней существенно различаются в зависимости от того, с точки зрения какого субъекта, действующего на рынке труда, оценивается рассматриваемое явление. Так, в глазах наемного работника заработная плата представляет собой элемент его дохода, доставляющего ему самому и членам его семьи средства к существованию. С точки же зрения работодателя заработная плата составляет немаловажную часть тех издержек, которые он вынужден нести как товаропроизводитель, приобретая факторы производства для выпуска определенного товара. Соответственно, работник заинтересован в увеличении заработной платы, а работодатель - в ее снижении.

В рыночной экономике величина заработной платы во многом определяется на рынке труда, где взаимодействуют поставщики и потребители труда. Результатом их взаимодействия является акт найма труда, экономическое содержание которого составляет предоставление гражданином своего труда в обмен на определенную денежную сумму (а также иные материальные и социальные блага). Ее величина определяется стоимостью труда, которая существует до начала конкретного производственного процесса и весьма косвенно связана с его результатами. Стоимость же труда, в свою очередь, определяется объемом тех жизненных благ, которые обеспечивают полноценное воспроизводство способности к труду, т.е. рабочей силы. С этих позиций заработную плату следует определять как денежную форму стоимости труда, т.е. его цену.

На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывают спрос и предложение. Реальная заработная плата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости.

Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы.

Заработная плата по характеру влияния на рынок труда, занятость и безработицу явление сложное и противоречивое, одновременно воздействующее на формирование спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы, т.е. выступает фактором двоякою, разнонаправленного действия. Кроме того, заработная плата существенным образом затрагивает экономические интересы основных контрагентов рынка труда - покупателей рабочей силы (предпринимателей) и ее продавцов - наемных работников.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие заметки >>>

Теория государственного капитализма современные аспекты
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основных аспектов государственного капитализма в России, определение значимости государственного вмешательства в экономику, ...

Финансовые реформы С.Ю. Витте
Граф Сергей Юльевич Витте вошёл в историю нашей страны как человек решительной воли, выдающийся организатор, как один из самых крупных российских политиков XIX - XX вв., способ ...

Все права защищены www.econclub.ru