Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Спрос и предложение рабочей силы, равновесие на рынке труда

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий: общая численность населения; численность активного трудоспособного населения; количество отработанного времени за год; качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограниченно по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.

Спрос и предложение на рынке рабочей силы зависят в первую очередь от цены на продаваемый товар, так как здесь также действуют закон спроса и закон предложения.

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства.

Спрос на труд - это то количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты. Главная особенность спроса на труд в том, что он - производный, то есть нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд непосредственно определяется ситуацией на товарном рынке, он чутко реагирует на рост или падение покупательского спроса, а также на изменения производственных технологий. Поскольку труд - не единственный, хотя и необходимый фактор производства, спрос на него зависит также от состояния рынка капитала: рост или падение цены последнего неизбежно сказывается на уровне занятости.

В количественном отношении спрос отражает объем и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий и организаций разных форм собственности, выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства, в целях заполнения, вакантных рабочих мест (как освобождающихся, так и вновь создаваемых) при данных объемах производства и уровне производительности труда.

Конкретная величина спроса определяется числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год). Спрос- это величина реализованного, или удовлетворенного спроса на рабочую силу. Количество рабочих мест, остающихся свободными вследствие невыполнения заявок или по каким-либо другим причинам, представляет собой нереализованный, неудовлетворенный, или резервный спрос.

Предложение труда характеризуется не только количественными параметрами (часы работы), но и качественными. Одно и то же «количество» труда (измеренное в человеко-часах) может принести совершенно разные результаты в зависимости от его качества. И здесь экономическая теория призвана объяснить, как эти качественные характеристики, например, здоровье, образование, возраст, опыт работников, отражаются на их продуктивности и доходах, на решениях об инвестициях в человеческий капитал.

В основе теории индивидуального предложения труда лежит одна простая и красивая идея: все люди на Земле, независимо от пола, возраста, образования, доходов и прочего, равны в одном у каждого из них есть 24 часа в сутки, ни больше и ни меньше, то есть ресурсы времени одинаковы для всех. И каждый человек распределяет эти 24 часа по своему усмотрению между трудом и досугом. Под трудом в данном случае понимается работа за плату (это может быть наемный труд или самозанятость, главное, что человек получает деньги /или другой эквивалент/ за свои усилия). Под досугом понимается все остальное время, которое он может тратить на сон, еду, дорогу, развлечения, хобби, образование, занятия с детьми, работу по дому или в саду, или, скажем, строительство собственного дома - все это относится к досугу, так как не оплачивается.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие заметки >>>

Стратегия развития городского округа Город Якутск
Актуальность темы. В составе великой России города конкурируют между собой за финансовые ресурсы, инвестиции, человеческий потенциал. Конкурентоспособность конкретного города ...

Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия на примере ООО Атрибут
Проблема ликвидности и платежеспособности в современном мире весьма актуальна, поскольку от ее решения зависит развитие любого предприятия и экономики в целом. Основой успеш ...

Все права защищены www.econclub.ru