Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Трансформации конкурентоспособности системы хозяйствования под влиянием изменений в международном разделении труда

Цель работы - рассмотреть роль, возможности и ограничения занятия достойной ниши в условиях международного разделения труда, характерного для информационной эры, а также специфику соответствующих ресурсов обеспечения эффективного стратегического менеджмента для поддержания конкурентоспособности национальной системы хозяйствования.

Трансформации конкурентоспособности системы хозяйствования под влиянием изменений в международном разделении труда

Занятие некоторых ниш в международном разделении труда, следовательно, и развитие потенциально перспективных заделов в системе хозяйствования имеют очевидные ограничения, связанные, в частности, с уровнем (порогом) первоначальных инвестиций. Таким образом, эффективной, по нашему мнению, будет ориентация не на появление мифических внешних вливаний в становление конкурентных для инвесторов производственных циклов, а на прогрессивную диверсификацию существующих финансово-промышленных групп (ФПГ), с созданием условий для концентрации ресурсов и поддержки прогрессивного опыта взаимодействия государства и такой организационной формы, как, например, "чеболи" (южнокорейская ФПГ). Уже на рубеже 50- 60-х годов XX в. А. Чендлер и И. Ансофф успешно оценивали использование диверсификационных подходов в стратегическом менеджменте. Позднее Л. Ригли обосновал соотношение ключевой компетенции компании и направлений ее развития. Затем Р. Румельт выявил корреляции между диверсификационной стратегией, организационной структурой и производительностью труда, этапом развития и успехом выхода на новые рынки. Наконец, в 1989 г. свет увидела работа В. Рамануджама и П. Варадараджана, в которой очерчены направления диверсификационной деятельности. Параллельно активизировались исследования роли интеллектуального капитала и рисковых инвестиций в поддержке динамизма в системе международного разделения труда.

Вместе с тем разработке и воплощению стратегических решений по повышению конкурентоспособности системы хозяйствования все еще препятствует недостаточная комплексность характерного для информационной эры подхода к оценке влияния международного разделения труда на вектор трансформаций. Между тем В. Рамануджам и П. Варадараджан предложили свое понимание самой стратегии диверсификации (усиления несхожести, наращивания отличий) с учетом тенденций углубления международного разделения труда: рост количества отраслей деятельности корпораций, выход на новые рынки с новыми продуктами (услугами), увеличение степени участия в непрофильных производствах, одновременное функционирование в разных отраслях бизнеса и т. д.

Р. Румельт обнаружил связь эффективности хозяйствующего субъекта с типом диверсификационной стратегии, продемонстрировав высокую результативность ограниченно связанного бизнеса и ограниченно доминирующего бизнеса. Комплексно-сравнительный подход открыл возможности для интеграционного анализа деятельности структуры с позиций стратегии диверсификации.

Как известно, уже простая кооперация имела решающее, часто - исключительное, значение. Однако новое качество разделения труда фиксирует развитие самой деятельности в глобальном масштабе, когда и небольшая частная фирма может быть глубоко интегрирована в международный производственный цикл. При этом " .исторически совместно-разделенный труд развивается через отношения совместности и разделенности - от их первоначального различия в рамках тождества в первобытном обществе до взаимодействия как противоположностей в индустриальной рыночной экономике и последующей интеграции во всеобщем труде". На нынешнем этапе международного разделения труда при сохранении задач восстановления промышленных циклов и создания полномасштабных инфраструктур (включая сети сервисизации) устойчивую динамику могут обеспечить исключительно ресурсная поддержка и развитие экономики знаний, основанной на интеллектуальном капитале общества, его приоритетности.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Другие заметки >>>

Статистическая отчетность по трудовым показателям на примере Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Шебекинском районе и г. Шебекино
Заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Учет труда ...

Теоретическая основа расчета себестоимости
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию, так как именно на предприятии создаётся продукция, ...

Все права защищены www.econclub.ru