Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Планирование заработной платы обслуживающего Персонала

Планирование заработной платы включает в себя определение фондов и средней заработной платы эксплуатационного и ремонтного персонала.

Расчет планового фонда заработной платы в курсовой работе ведется раздельно для эксплуатационных и ремонтных рабочих с оплатой труда по повременно-премиальной системе.

Тарифный фонд заработной платы эксплуатационного персонала:

, тыс. руб.,

где - списочная численность эксплуатационного персонала,

=50 - тарифная ставка эксплуатационных рабочих,

Фном - номинальный фонд рабочего времени.

Итак:

.

В основу планирования фонда оплаты по тарифу ремонтных рабочих принимается трудоемкость планируемых ремонтных работ и средняя тарифная ставка ремонтного персонала. В качестве доплат до часового фонда эксплуатационных рабочих планируются премии.

Тарифный фонд заработной платы ремонтного персонала:

, тыс. руб.,

где - тарифная ставка ремонтных рабочих.

.

Для ремонтных рабочих планируются премиальные доплаты за выполнение и перевыполнение нормированных заданий и высокое качество ремонтных работ. Размер премиальных доплат в курсовой работе можно принять равным 75% от тарифной зарплаты. Доплата за работу в ночное время планируется только для эксплуатационных рабочих. Размер этих доплат принимается в курсовой работе равным 40% от тарифного фонда эксплуатационных рабочих. Средний размер оплаты за праздничные дни составит 1,5% от фонда оплаты по тарифу. Оплата работы ремонтных рабочих в праздничные дни производится в двойном размере.

Часовой фонд заработной платы эксплуатационных и ремонтных рабочих:

, тыс. руб.,

, тыс. руб.,

где

Дпр - премия,75 % Зт;

Дночн - доплата за работу в ночное время, 40 % ;

Дпразд - доплата за работу в праздничные дни, 4,5 % .

Дневной фонд заработной платы:

, тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы рассчитывается исходя из дневного фонда и доплат за отпуска и выполнения государственных обязанностей:

, тыс. руб.,

где Дотп - доплата отпускных;

Дчас. об. - оплата дней выполнения государственных обязанностей.

, тыс. руб.

где Фотп - фонд времени отпуска.

Д=.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие заметки >>>

Теоретические и практические аспекты эффективности чисто-конкурентных фирм и неэффективность монополий
На поведение каждой фирмы влияет характер, тип рынка, на котором она функционирует. Тип рынка зависит от вида продукции, количества фирм на нем, наличия или отсутствия ограниче ...

Факторы экономического роста
Важность изучения проблемы экономического роста состоит в том, что экономический рост является основой увеличения благосостояния, а анализ факторов, его определяющих, позволяе ...

Все права защищены www.econclub.ru