Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Экономический анализ деятельности ООО «Предприятие «Кант»

Проанализировав данные табл. 14 можно отметить, что в 2010 г. к уровню 2009 г. снизилась фондоотдача, а также достаточно существенно фондоотдача активной части основных средств. Позитивным моментом является то, что в 2010 г. фондорентабельность приняла положительное значение.

Анализ трудовых ресурсов

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [45, с. 189].

Таблица 15 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, чел

Показатели

Год

Абсолютное изменение

2009 к 2008

2010 к 2008

2010 к 2009

2008

2009

2010

1. Количество персонала организации всего:

47

48

48

1

1

-

2. Промышленно-производственный персонал

46

47

47

1

1

-

В т.ч.

-

-

-

ИТР и служащие

22

23

23

1

1

-

3. Рабочие

24

24

24

-

-

-

Анализируя данные табл., видим, что количество персонала в 2008-2010 практически не изменялось.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Таблица 16 - Анализ движения персонала, чел

Показатели

Годы

Абсолютное изменение

2009 к 2008

2010 к 2008

2010 к 2009

2008

2009

2010

1. Численность работников на начало года

46

47

48

1

2

1

2. Приняты на работу

12

8

5

- 4

- 7

- 3

3. Выбыли

11

7

5

- 4

- 6

- 2

4. Численность персонала на конец года

47

48

48

1

1

-

5. Среднесписочная численность персонала

47

45

45

- 1

- 1

- 0

6. Коэффициент по приему работников

0,26

0,18

0,11

- 0,08

- 0,15

- 0,07

7. Коэффициент по выбытию работников

0,24

0,16

0,11

- 0,08

- 0,13

- 0,04

8. Коэффициент текучести кадров

0,24

0,16

0,11

- 0,08

- 0,13

- 0,04

9. Коэффициент постоянства состава персонала

0,76

0,84

0,89

0,08

0,13

0,04

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Другие заметки >>>

Уровень жизни и его показатели
На современном этапе развития экономики России проблемы уровня жизни населения и факторы, определяющие его динамику становятся очень важными. От их решения во многом зависит на ...

Уровень жизни населения России и потребительский спрос
На современном этапе развития экономики России проблемы уровня жизни населения и факторы, определяющие его динамику становятся очень важными. От их решения во многом зависит на ...

Все права защищены www.econclub.ru