Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Оплата труда промышленно-производственного персонала

+ + , где

- основная заработная плата включает:

1) оплату труда в соответствии с системой оплаты;

2) надбавки:

за сверхурочную работу

за работу в выходные и праздничные дни;

ночное время и т.д.

- дополнительная заработная плата включает:

1) очередной, дополнительный отпуск;

2) льготные часы;

) выполнение государственных и общественных обязанностей.

-премии включаемые в состав текущих затрат и устанавливаемые в соответствии с системой премирования на предприятии.

Таблица 1.4

Системы оплаты труда

Системы оплаты труда

Вид

Разновидность

1. Тарифная

Сдельная

1. прямая-сдельная; 2. сдельно-премиальная; 3. сдельно-прогрессивная; 4. сдельная с гарантированным min и т.д.

Повременная

1. прямая-повременная; 2. повременно-премиальная; 3. повременная с контрольной выплатой и т.д.

2.Гибкая система оплаты труда

1. контрактная; 2. остаточная; 3. комиссионная и т.д.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система - совокупность государственных нормативов определяемых размер оплаты труда.

Данная система используется на государственных предприятиях. Элементами тарифной системы являются:

1. тарифная сетка;

2. тарифная ставка;

. тарифно-квалификационные справочники;

. региональные коэффициенты;

. правила индексации доходов.

Тарифная сетка - шкала разрядов каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент (19 разрядов).

Тарифные коэффициенты - показывают во сколько раз оплата труда работника к-го разряда выше чем 1-го разряда.

Тарифная ставка - абсолютная величина оплаты труда работника к-го разряда в единицу времени : [руб/час], [руб/месяц].

- утверждается законодательными документами;

- может быть определена.

= *

Тарифно-квалификационные справочники - характеризуют требования, предъявляемые к работнику к-го разряда или работы относящиеся к к-му разряду.

Региональные коэффициенты - определяют увеличение оплаты труда в регионах с тяжелыми климатическими условиями по отношению к основному.

Правила индексации доходов - представляют собой корректировку доходов с целью частичного возмещения потерь вызванных инфляцией.

Сдельный вид оплаты труда

Сдельная заработная плата ЗПсд - устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества выполненной работы, выпущенной продукции или оказанных услуг.

ЗПсд = Рсд*N, где (1)

N - объем работы, [нат.ед];

Рсд - расценка труда за единицу выполненной работы, [руб/шт, м и т.д.]

Рсд = *t или Рсд = *, где

- норма времени на выполнение единицы работы;

- норма выработки за единицу времени. Используется для расчета заработной платы для рабочих на нормируемых работах.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие заметки >>>

Анализ конкурентных преимуществ организации, пути их достижения и развития
Эффективное экономическое развитие предполагает производство и реализацию продукцию на рынке по цене и качеству, удовлетворяющим как производителя, так и потребителя. Ключевым ...

Уровень жизни населения
Термин "уровень жизни населения" получил в наше время широкое распространение, постепенно сократив сферу употребления таких понятий, как "народное благосостояние ...

Все права защищены www.econclub.ru