Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Организация статистической отчетности по трудовым показателям в Управлении ПФ

оплата труд статистический отчетность

Статистическая отчетность - это комплекс показателей в денежном и натуральном выражении, предоставляемых организациями по установленным Госкомстатом России формам в целях формирования сводной официальной статистической информации о социально-экономическом и демографическом положении страны. Сведения о деятельности предприятий, организаций поступают в статистические органы в установленные сроки в виде определенных документов (отчетов). Бланки таких отчетов называют формами статистической отчетности. Каждая из них имеет свой шифр и название. Статистическая отчетность служит для отражения отдельных сторон деятельности организации и их статистического изучения. Она составляется на основе данных бухгалтерского, статистического и оперативного учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности по единой методике, установленной Росстатом и Министерством финансов.

В настоящее время в соответствии с Положением о Федеральной службе государственной статистики, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30 июля 2004г., главным учетно-статистическим центром в стране является Федеральная служба государственной статистики. Согласно положению Федеральная служба государственной статистики принимает нормативные правовые акты в сфере государственной статистической деятельности, формирует официальную статистическую информацию о социальном, экономическом, демографическом и экологическом положении страны.

Статистические сведения о численности, заработной плате и движении работников в Управлении ПФ В Шебекинском районе и г Шебекино отражается в государственной статистической отчетности формы № П-4 [приложение 5]. Данные УПФ по форме № П-4 своевременно передаются в Росстат, а именно не позднее 15 числа после отчетного периода.

Форма статистической отчетности № П-4 представляет собой документ, состоящий из нескольких разделов. Первый лист формы является титульным и посвящен заполнению данных о УПФ. А именно здесь необходимо указать наименование отчитывающейся организации, ее почтовый адрес, код отчитывающейся организации по ОКПО. Так же необходимо указать период времени, за который составляется данная отчетность.

Раздел 1. Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время. В данном разделе заполняется столбец В (код по ОКВЭД) в соответствии с приложением к Указаниям по заполнению форм федерального статистического наблюдения. Далее необходимо заполнить информацию о средней численности работников за отчетный месяц. В общей сумме средней численности работников за отчетный период учитываются: работники списочного состава (без внешних совместителей), внешние совместители и работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера[26]. В УПФ данные о внешних совместителях и работниках, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера не заполняются. Таким образом численность работников списочного состава (без внешних совместителей) в УПФ за февраль 2010 года составила 79 человек. Вторая часть раздела 1 представлена таблицей, где необходимо указать следующие сведения. Следует указать количество отработанных человеко-часов с начала года (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в человеко-часах, но только работниками списочного состава. В Управлении ПФ количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава за февраль месяц составило 31 264 человеко-часа. Далее заполняем данные о фонде начисленной заработной платы работников за отчетный месяц, где учитывается фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (без внешних пользователей). Здесь же необходимо указать выплаты социального характера работников по Положению об оплате труда в УПФ, которые в феврале месяце составили 40 000 рублей.

Раздел 2. Движение работников. Раздел 2 данной формы отчетности заполняется за год, но данные указываются на начало года и на конец года. На начало года берутся данные о количестве принятых работников, в том числе и на дополнительно созданные рабочие места. Так же учитывается количество выбывших работников (в связи с сокращением численности работников и по собственному желанию). На конец отчетного года необходимо заполнить численность работников списочного состава и численность требуемых работников на вакантные рабочие места. Все работники учитываются в соответствии со списочным составом без внешних пользователей [26]. В Управлении ПФР в Шебекинском районе и г Шебекино за 2009 год движение работников следующее: на начало 2009 года численность принятых работников составила 1 чел и численность выбывших работников по собственному желанию составила 1чел. Таким образом численность работников списочного состава на конец отчетного 2009 года составила 79 человек.

Перейти на страницу: 1 2

Другие заметки >>>

Ценообразование в рыночных условиях
Цена - экономическое понятие, существование и важность которого никому не надо объяснять и доказывать. С детских лет, как только человеку приходиться наблюдать или самому участвова ...

Характеристика отсталого региона
Актуальность темы исследования. Экономическое пространство любой страны разнородно по уровню экономического и социального развития регионов. Региональные различия в современной ...

Все права защищены www.econclub.ru