Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Статистические показатели использования трудовых ресурсов УПФ

Эффективность использования живого труда характеризуется с помощью статистических показателей по использованию трудовых ресурсов. Трудовые показатели - показатели, которые используются для исчисления количества затраченного труда и выражаются в единицах времени.

Работников Управления ПФ можно сгруппировать по профессиональному признаку (экономисты, юристы и др), квалификационному (данный признак можно проследить по применяемой в УПФ Единую тарифную сетку), функциональному (руководители, специалисты, служащие, рабочие), по характеру выполняемой работы (основные и вспомогательные категории работников).

Показателями численности работников является списочный (С), явочный (Я), фактический (Ф) и среднесписочный состав (СР). В списочный состав включаются работники, принятые на постоянную и временную на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу, так и те работники, которые отсутствуют по каким-либо причинам (ОТ):

С=Я+ОТ (1)

Узнаем списочный состав работников УПФ на 14.02.2010 года. В данный календарный день явились на работу 78 работников и отсутствовал 1 работник (по причине ежегодного отпуска). Таким образом, списочный состав работников УПФ на 14.02.2010 год составил 79 работников.

Одним из важнейших показателей является показатель средней списочности работников, который определяется как отношение суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца:

(2)

где Ч1 , Ч2 , …, Чi - численность работников за каждый календарный день; ni - число календарных дней отчетного месяца.

Рассчитаем показатель средней списочности работников УПФ за февраль 2010 года. Численность работников за каждый календарный день в феврале месяце составила 1480, число календарных дней в феврале - 28.

: 28 = 52,9 работника. Таким образом, показатель средней списочности работников УПФ за февраль 2010 года составил 52,9 работника.

С помощью показателя средней списочности работников определяются другие показатели (коэффициент численности основных рабочих, показатели движения персонала предприятия). Аналитическим показателем работы УПФ является коэффициент численности основных рабочих Кчо, который определяется по формуле:

(3)

где - среднесписочная численность вспомогательных рабочих; - среднесписочная численность всех рабочих.

Для расчета данного коэффициента необходимо рассчитать показатель средней списочности вспомогательных рабочих. Значение этого показателя есть отношение суммы численности вспомогательных рабочих списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца, т.е. 188 : 28 = 6,7 Таким образом, значение среднесписочной численности вспомогательных работников равно 6,7. Теперь для нахождения коэффициента численности основных рабочих необходимо произвести следующий расчет: показатель средней списочности вспомогательных рабочих разделить на значение показателя средней списочности всех работников УПФ и получившееся значение вычесть из 1, т.е. 1- (6,7 : 52,9) = 0,87. По коэффициенту численности основных рабочих можно сделать вывод, что 87% всех работников УПФ составляют работники, кроме работников обслуживающего персонала.

Как и для любого предприятия, для Управления ПФР в Шебекинском районе и г Шебекино характерна интенсивность движения рабочей силы. Под движением рабочей силы понимается изменение списочной численности работников вследствие их увольнения или приема на работу. Рассчитываются следующие абсолютные показатели: оборот по приему (число зачисленных работников в текущий период); оборот по увольнению (число работников, ушедших с предприятия по каким-либо причинам); общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и выбытию). С помощью этих абсолютных показателей строятся балансы ресурсов рабочей силы (Бр), которые определяются как сумма численности списочных работников на начало отчетного периода (Ч) и численности принятых за отчетный период (Чпр) без численности выбывших за отчетный период (Чвыб):

Перейти на страницу: 1 2

Другие заметки >>>

Формирование доходов сотрудников предприятия и его структура на примере СХА ПЗ (колхоза) Степной
Проблема формирования дохода работников всегда была и остается одной из самых злободневных для экономической науки, государственной политики и хозяйственной практики. Ее решени ...

Формы и системы оплаты труда на предприятии ЧП Автостеклышко
Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать. Основные, традиционные формы заработной платы - повременная и сдель ...

Все права защищены www.econclub.ru