Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Формы и системы оплаты труда в УПФ

Ставки и оклады каждому работнику устанавливаются по результатам аттестации и тарификации. При этом за основу принимают выполняемые работником трудовые функции, конкретные должностные обязанности работников, их образовательный уровень. Кроме того, учитывают содержание и характер выполняемых работ, их разнообразие (комплексность), руководство подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности. При аттестации и тарификации работников используется Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, требования которого увязаны с разрядами Единой тарифной сетки.

В Управлении ПФР документом, определяющим порядок и условия оплаты труда работников УПФ в Шебекинском районе и городе Шебекино, является Положение об оплате труда работников Управления ПФР в Шебекинском районе и г Шебекино [приложение3]. Данное Положение разработано в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 20 июня 2007 года №145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ». Оплата труда работников является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

Все работники Управления ПФР в Шебекинском районе и г Шебекино делятся на 2 группы: работники, кроме работников обслуживающего персонала и работники обслуживающего персонала. Оплата труда работников, кроме работников обслуживающего персонала, состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями, ежемесячных надбавок, премий и других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами. Наименование должностей и размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом начальника управления ПФР. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Для первой группы работников установлен порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне.

Так, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается в процентах (до 30 процентов) дифференцировано, с учетом квалификации работника и соответствия уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к должности. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается в процентах в зависимости от занимаемой должности (например, размер надбавки (в процентах от должностного оклада) у помощника управляющего отделением составляет от 90 до 120 процентов, у старшего специалиста от 60 до 90). Надбавки работнику устанавливаются на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности. Пересмотр размеров надбавок может производиться в связи с изменениями условий оплаты труда в системе ПФР.

Работниками обслуживающего персонала отделения ПФР являются работники, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке (ЕТС) работников обслуживающего персонала системы ПФР. В Управлении ПФР в Шебекинском районе и г Шебекино к таким работникам относятся: старший инженер, инженер, старший инспектор, инспектор, заведующий хозяйством. Оплата труда работников обслуживающего персонала отделения ПФР состоит из тарифной ставки (должностного оклада), ежемесячных надбавок, ежемесячного денежного поощрения, премий и других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, иными нормативными актами. Наименование должностей (профессий) и размеры должностных окладов и тарифных ставок устанавливаются работникам обслуживающего персонала согласно штатным расписаниям отделения ПФР. Размеры тарифных ставок увеличиваются на 10 процентов уборщикам служебных помещений за работу с дезинфицирующими средствами. В случае привлечения работников на работу в ночное время им устанавливается оплата в повышенном размере - каждый час работы в ночное время оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (оклада). Работники обслуживающего персонала получают ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которые равны от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом квалификации работника, его трудового вклада, отношения к исполнению своих должностных обязанностей. При ухудшении качества работы, изменений условий и режима работы установленный размер надбавки может быть пересмотрен. Полагаются также надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие заметки >>>

Анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы (на примере ООО Бригантина)
Одним из прав закрепленных Конституцией РФ ст. 37 является право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодате ...

Функция личного потребления в Украине на основании ежеквартальных данных 2006-2011 гг.
Спрос и предложение - являются наиболее используемыми в экономической теории терминами. Спрос и предложение - силы, приводящие в движение механизмы рыночной экономики. Они опре ...

Все права защищены www.econclub.ru