Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Формы и системы оплаты труда в УПФ

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). Оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и не ограничена максимальным размером. Месячная оплата труда не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. При этом в минимальный размер оплаты не включаются доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

При оплате труда работников используются 2 системы: тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность информации о формировании оплаты труда работника в зависимости от вида и качества работы. Эта система предназначена для дифференциации оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, нормы труда.

Тарифная ставка выражает размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Тарифная сетка-это совокупность действующих в данной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся на 6 тарифных разрядов. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работы, отнесенный к соответствующему разряду, превышает уровень оплаты работы, отнесенной к 1 разряду.

Тарифно-квалификационные справочники -это сборники квалификационных характеристик профессии. В них содержится характеристика того. Что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

Норма труда - это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

В тарифной системе существует 2 основные формы оплаты труда - сдельная и повременная, каждая из которых имеет свои виды. Сдельная форма оплаты труда бывает: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Повременная форма оплаты труда бывает простой и повременно-премиальной.

В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства. В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ в бюджетных учреждениях применяется тарифная система оплаты труда, а именно повременная форма, устанавливаемая на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы [2]. Трудовым кодексом также установлено, что порядок стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Единая тарифная сетка, установленная постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», имеет 18 разрядов: для рабочих - с 1-го по 8-й, для служащих - со 2-го по 18-й [4]. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Заработную плату по соответствующей должности определяют путем умножения ставки (оклада) 1-го разряда на тарифный коэффициент.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие заметки >>>

Статистическое изучение эффективности использования основных фондов
Изучение эффективности экономической деятельности в условиях рыночной экономики приобретает особо важное значение. Растущая конкуренция со стороны отечественных и зарубежных пр ...

Управление оборотным капиталом
оборотный деловой активность финансовый Управление оборотным капиталом - актуальная задача, которую ежедневно решает каждый предприниматель. Согласно экономической теории, обо ...

Все права защищены www.econclub.ru