Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Анализ эффективности деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод» и фактическое влияние

Для расчета показателей структуры трудовых ресурсов предприятия воспользуемся данными форм статистических отчетностей №12-т «Отчет по труду» и «Отчет о деятельности организации в рамках мониторинга социально-трудовой сферы» (Приложение Е, Ж). Результаты сведем в таблицу 2.4.

Таблица 2.4 - Состав и структура трудовых ресурсов РУП «Гомельский завод «Гидропривод» за 2008-2010 гг.

Категории персонала

Годы

Темп роста, % 2010г. к 2009г.

Отклонение, (+;-) 2010г. к 2009г.

2008

2009

2010

Чел.

Уд. вес, %

Чел.

Уд. вес, %

Чел.

Уд. вес, %

1. Промышленно-производственный персонал, в т.ч.:

1 411

94,1

1407

94,1

1357

94,0

96,4

-50

1.1. Рабочие

1 015

67,7

979

65,5

934

64,7

95,4

-45

1.2. Руководители

178

11,9

191

12,8

180

12,5

94,2

-11

1.3. Специалисты и др. служащие

218

14,5

237

15,9

243

16,8

102,5

6

2. Персонал неосновной деятельности

88

5,9

88

5,9

86

6,0

97,7

-

3. Всего

1 499

100,0

1495

100,0

1443

100,0

96,5

-52

Как видно из таблицы 2.4 в 2010 году общая среднесписочная численность персонала составила 1443 человека, что на 52 человека меньше предыдущего года (на 3,5%). Уменьшение общей среднесписочной численности персонала произошло за счет уменьшения численность промышленно-производственного персонала. Численность персонала неосновной деятельности практически не изменилась.

Произошло уменьшение численности рабочих в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 45 человек (на 4,6%). Также произошло снижение доли рабочих в общей численности на 0,8 процентных пункта по сравнению с 2009 годом.

Численность руководителей, по сравнению с 2009 годом, уменьшилась на 11 человек (на 5,8 %) и составила 180 человек. В то же время в 2010 году, по сравнению с 2009 годом, произошло увеличение среднесписочной численности специалистов и других служащих на 6 человек (на 2,5 %).

Необходимо отметить, что уменьшение количества промышленно-производственного персонала обусловлено оптимизацией кадрового состава предприятия.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей: коэффициента оборота по приему, по выбытию, коэффициента текучести кадров. Результаты сведем в таблицу 2.5.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие заметки >>>

Теоретические аспекты формирования затрат на производство и реализацию продукции на предприятии
Каждая производственная единица (предприятие) любого общества стремится к получению возможно большего дохода от своей деятельности. Любое предприятие старается не только продат ...

Функции государства в рыночной экономике
Государство, как ни когда имеет высокий статус, так как это лицо страны, представляющее свои и интересы общества перед другими странами мира. К понятию государства можно мн ...

Все права защищены www.econclub.ru