Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики Российского государства.   Все материалы...

Анализ основных тенденций заработной платы Красноярского края

Результаты проведённых расчётов позволяют сделать следующие выводы.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за 4 года выросла на 35, 51%, что абсолютном выражении составляет 6723,9 руб.

В целом наблюдается положительная динамика в течение всего периода. Носит планомерный характер, об этом говорят цепные абсолютные приросты (увеличивались на 1342,3 - 2977,2 - 2404,4руб) и цепные темпы роста и прироста (роста: 107,09 - 114,68 - 110,34%), так же это подтверждает и графическое изображение динамики среднемесячной номинальной заработной платы (рис.1).

В течение всего четырехлетнего периода среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 88124,5 руб, в среднем за год она увеличивала на 2241,3 руб или на 10,66% (=110,66).

Таким образом, ускоренный рост среднемесячной номинальной заработной платы можно увидеть и по увеличивающемуся абсолютному значению 1% прироста.

Основными факторами увеличения среднемесячной заработной платы являются:

Размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.

Важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в "человеческий капитал".

Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.

На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы.

Прогноз среднемесячной заработной платы Красноярского края до 2014 года можно подтвердить несколькими отраслями промышленности.

Рост промышленного производства в регионе, по расчётам специалистов, составит 102,7% в 2012 году и 105,9-103,2-103% в 2013-2014 годах.

В добыче полезных ископаемых будет по-прежнему превалировать нефтедобыча в рамках продолжения реализации Ванкорского проекта.

В энергетике края в 2012-2014 годах прогнозируется ежегодный рост на уровне 100,8 - 105,2-109,9 - 109,7% соответственно.

Рост будет определяться вводом новых производственных мощностей в металлургии и лесном комплексе в рамках реализации крупных инвестиционных проектов (Богучанская ГЭС, Богучанский алюминиевый завод, лесопромышленный комплекс в Богучанском районе и других).

Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий останется определяющим в развитии обрабатывающего производства и промышленного комплекса края в целом, однако его удельный вес в общем объёме промышленного производства будет снижаться в условиях формирования нефтедобывающей отрасли с 44,0% в 2011 году до 36,3% в 2014 году.

Ожидается, что и другие обрабатывающие отрасли будут демонстрировать положительную динамику с приростом на 1-3% в год.

В условиях оживления деятельности в отраслях экономики численность безработных приобретёт устойчивую тенденцию к сокращению. Уровень безработицы планируется снизить до 1,8% к концу 2012 года, до 1,75% в 2013 году, до 1,7% - в 2014 и до 1,65% в 2014 году.

В 2012 году уровень заработной платы составит 91 рубль, а в 2013 году - 30573,58 рублей, с ростом к 2014 году до 33035, 25 рублей.

Заключение

По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Под оплатой труда понимается регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная плата является важным экономико-статистическим показателем. Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Перейти на страницу: 1 2

Другие заметки >>>

Фискальная политика государства
Фискальная политика государства - важное направление его финансовой политики, которое играет большую роль в регулировании экономики посредством налогов и политики доходов и расход ...

Анализ платежеспособности ОАО Завод им. Гаджиева
Современные условия хозяйствования обязывают предприятие в любой момент времени суметь рассчитаться по своим обязательствам. В условиях массовой неплатёжеспособности и примене ...

Все права защищены www.econclub.ru